财务

未通过

面试未通过。校招。面试过程中问到的问题：1、简历上的一个项目，2、让你觉得尴尬的一次谈话经历以及你是怎么做的，3、有没有一件事情是别人都放弃了而你在坚持的，最后的结果是什么？4、未来5年的规划，5、工作地点的选择。（通过一面，谢谢面经攒攒人品）

供应链专员

确定通过

视频面试

一面 无领导小组讨论 店铺预估到大量人流量，需要招聘Y位候选人，目前有X位候选人应聘。 5分钟读题，1分钟阐述观点【个人】，15分钟讨论，5分钟发言【推一位代表】 我的角色： 协调者，推动case进行，化解矛盾。  群面的题目和形式都是比较常规的，但是有几点大家可以注意～面试的时候大家不要一冲上来就说自己推荐XX以及为什么，可以结合根据岗位需求，公司地理位置，公司性质来筛选候选人。看候选人的哪些能力和过往经验比较符合岗位，择优录取～  面试中我做的好的： 1. 逻辑清晰，分清主次观点与问题优先级  2. 擅于倾听与思考  3. 整理大家的问题，化解冲突推进分析进程。（后续还需要提高）  面试中我做的不好的： 1. 语速太快，想在短时间内表达很多内容显然是不可能的【现实也是】。导致原因：紧张，时间缺乏安全感（时间观念不足），网络差（第一次发言说到一半网没了），缺乏自信（自信一点呀！） 2. 时间观念不足，发言的时候超时了，没有在一分钟内结束。后面讨论的时候也没有注意时间问题，有同学注意到了，一直在提醒非常棒！  3. 缺乏亲和力。协调者并不是冷冰冰，需要表现出亲和力与参与度，让别人相信你，有影响力与号召力，才能更好的推进面试，促进沟通解决问题。  在面试中感觉2号小姐姐比较好~分角度去思考，说话速度较慢，亲和力高。 面试中还有很多是值得我去学习和改进的～ 祝大家面试顺利无

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感觉靠谱

填信息表协作同事面试部门主管面试+1

一面 基于简历进行提问的，有什么问什么，常用的框架，一些自己的理解之类的。问得不是很深入，了解得也还行，第一个家问响应式的公司，后面部门负责人也来了，聊起来感觉很不错。和hr 聊天，年龄相近感觉说话很投缘，也很直接，很喜欢的一种沟通方式。

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感觉没戏

部门主管面试

问一些简单的生活问题判断性格问技术时候没答上。

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暂无结果

HR面试

HR一副高高在上的样子，最让人不舒服。面试的时候特随意，一点不尊重

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确定通过

部门主管面试总监/老板面试

一面领导面，先自我介绍，介绍一下项目，然后问Spring相关的八股文。二面总监面，自我介绍，了解个人情况，介绍公司情况，纯聊天。十分简单。