小鹏汽车面试经验

笔试和面试过程中需要注意的问题。当你想去面试某单位或者企业时，你必须提前了解该单位或企业的相关信息，以防面试中出现尴尬的场面。我认为考官要考察面试者的问题有：你能否胜任这份工作、你是否愿意从事这份工作、你跟其他面试者比起来如何，因此考官会围绕这些问题来提问。我认为面试者尽力去把自己最优秀的一面表现出来是错误，因为考官不是在寻找最优秀的人才而是最适合他们单位或者企业的人才。知道考官要找合适的人才后，我们必须对症下药，在面试前认真思考怎样回答才是最好的，争取最大把握通过笔试和面试。

一面 第一面主要是和用人部门沟通，内容主要是项目相关的架构设计，以及用到技术栈相关的内容，难度不大，主要是项目引导，能够清楚的描述项目的架构、说清楚为什么要这么做，这样做有什么优缺点，缺点有什么措施解决等，人很nice第二面是部门主管面，首先也是项目介绍，会给人一定的压力去问一些技术设计的细节和逻辑，同时会问职业的规划，对公司的意向等等，聊的比较宽，人很nice

对c++底层挖得很深: c++的内存模型，c++代码的执行编译顺序（预编译、编译优化，汇编，链接，执行）， 链接有什么种类？（动态链接，静态链接）， 两种链接有什么区别，性能哪个更快？为什么更快？python相比于c++为什么慢？ 如何加速? python中的pyc文件和pyo文件是干什么的？ py文件被修改后, python解释器会重新编译生成pyc文件, 那么如何检测py文件是否被修改?写代码一道题： 两个链表相加，leetcode做过相似的一道题， 但是需要把链表先反转一下， 所以写了个reverse函数先反转了链表,求和之后再反转一下。

hr电话联系，问了一些基本情况，介绍了职位内容，然后加了微信联系安排视频面试视频面试通过后，会安排现场面试，需要做一份试题

面试官很nice，问一些基本的经历问题，还有对未来的一些想法，也会给一些建议，整体都很不错。

一开始面试官没有叫我做自我介绍，简单的介绍了她自己后开始面试。因为我不是人资专业的，问了我为什么想做hrbp；问我为什么不考研；问我马上就大四了，不准备秋招吗，我说因为我不是人资专业的，想先实习对hrbp的工作进行一个了解和学习balabala，然后面试官就开始觉得我实习只是为了获得一份经历，然后我跟他解释她也不怎么听，后面直接开始看手机，我讲完过了好一会儿才应我一下，好尴尬。这个结束了，然后应该是部门leader来跟我聊，介绍了除了招聘工作以外一些数据监控的工作，感觉他还是比较看好的我，但是当时面完上一个面试官我已经面如死灰了，而且没有正式参加过他说的工作，表现得不是很自信，最后也没有通过。

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 问的主要是项目经验多一些。主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想要来澄澄，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。

一面 问了Java相关技术栈的内容、有算法题，还问了上一份实习的内容。面试官人很好，整体感觉很棒      主要是问经历，以及深挖其中的内容

一面 主要问了之前岗位上工作的相关内容，主要是业务相关，包括了个人职责以及开发项目，还有就是一些专业知识，比如CAN通信相关的内容，建议要准备一轮面试的同学，好好准备自己的项目，考虑好面试官要问什么。换言之，如果你是面试官，看到你简历上的项目经验时，会想到什么？这个主要问对小鹏品牌以及产品的了解、想要加入小鹏的原因等，面试官很友好很有礼貌，总体来说比较轻松