家装e站面试经验

校园招聘，然后进入最后面试，几个日本大佬问你一些简历上的问题，还有一些经历，没有问太过专业的问题，整体感觉还行。

校园招聘会投的简历。第一次面试是在招聘会现场，形式相对简单，自我介绍，了解一下基本信息。第二次面试是在公司里面，五个面试官，几乎都是日本人，还有一个翻译，因为自己语言不通，所以需要你用简单，精确的言语来表达你自己的意思，好让翻译理解你所表达的意思。问的问题也相对简单，可能是因为刚毕业，问题不会太专业，了解你擅长的，大学的时候自主研究过什么。

面试人事，后面试技术，再面试经理。一般面试经理的都会省略。面试难度不高，只要学历达到了一切都好说，毕竟工资也没给很多。公司最近都比较难找到技术方面的员工，因为工资给的不高，知道还有些人来这里做一小段时间，觉得没前途就走了。 主要还是看每个人的选择吧。这是日本公司，各方面都会按照国家来的做，按国家规定给加班费，每年的年假也比较多，双休，有一个星期的暑假放假。福利还是挺不错的，就是工资偏低。

面试比较简单，面试官随和，就问问以前的工作经历，自己的职业规划，优缺点等等，找人事聊，完了经理聊，主要是这次面试一直等经理，（风了差不多40分钟）觉得有点烦，问你能不能加班，义务加班，没有加班费。

感觉靠谱。1小时以上。个人信息的手填简历，中日文翻译各一份。然后是中文的面试过程，HR小哥哥超nice，然后因为职位是日语翻译岗，就进行了日语口语测试，测试的小姐姐好温柔温柔，面试过程都让我很舒服。

面试中实际上挖掘的是什么，是你平日的自发经历、交际模式和你对这二者的反思重构，以及不断更新的价值观与信念追求。面试的筛选即是以上这些东西所反映出的，你这个人可对用人单位带来的预期价值是否满足其设定的价值需要。

自我介绍（1分钟）画户型图家居布局（2分钟）介绍你布局的理念（3分钟）薪资以及公司制度介绍（5分钟）

先是行政助理简单面试，老板面谈，全公司员工提问投票

主要是问简历上的问题，以及为什么要加入京瓷，以后的工作规划之类的。问的问题比较常规，不难答。没有问技术问题，可能是因为应届生的原因。

在人才市场面试的，做自我介绍，问学校的情况，稳职业规划，问一些怎么算体积和表面积的计算公式，然后给一封英文邮件给你翻译。差不多就这样了。