聚水潭面试经验

学校秋招投的管培生岗位，由于个人原因导致第一次面试没法参加以为就没机会了，但是HR很贴心的将面试往后顺延了一周。面试过程：一共二三十人进行面试，公司领导进行宣讲，为大家介绍了公司目前发展状况以及行业未来发展趋势，宣讲过程中进行个人自我介绍、领导提问等；宣讲结束后，根据个人偏向方向去相关部门面试，部门主管再次为应聘者介绍相关部门的发展情况以及未来工作的大致规划；最后是部门主管单面，询问个人相关经历以及对应聘方向的理解，面试官人幽默耐心，会帮应聘人员做具体的规划；后续就是面试结束回家等结果，通知获得实习机会，根据实习情况确认是否转正。

面试官重点问的是需求分析相关的内容，自己对汽车领域了解不深，回答的一般吧

挺好的

分为笔试-业务面-总裁终面三个环节。笔试题要求回答7个问题，涉及个人职业规划和实操项目经验复盘等。前期是在微信上有HR加我，没介绍其他的岗位情况，直接发了一份笔试题目过来，要求一个工作日内完成，也不做任何岗位意向上的沟通。按着笔试题目上的要求，总共花了3个小时左右的时间完成了笔试题，中间HR只催过我一次，要求尽快提交。但在我提交过去之后不到十分钟的时间内，就收到了HR的“笔试未通过”答复，追问之下的原因是“缺乏业务相关经验”。但是这一点不是应该前期就和候选人沟通下就能排除的吗？浪费候选人的时间。而且这一条我的确也在笔试题目上看到，但我的理解是：做过平台账号运营就属于相关经验了，再追问下去HR的回答就是“有相关经验更加分”，理由更是前后矛盾。整个笔试体验就很差，中间还咨询过HR提交时间的问题，HR只会跟机器人一样重复笔试题目上的须知。

一面 先是对公司和工作流程有一个差不多一小时的介绍，讲的挺详细的，说看着觉得和个人发展不合适可以在中场休息的时候离开。中场之后开始无领导小组面试，分为好几个主体，选择喜欢的主体形成小组，派发给题目，半小时准备，然后做汇报

一面部门副总监和经历面试，二面直属上司面试，薪酬低预期且说明无准确上下班时间，已拒。

第一轮HR电话面试；第二轮部门主管视频线上面试；第三轮分两步分，第一步，经理面，第二步，HRBP面。后面是提交银行流水谈薪资。第二轮和HRBP面试会问很多问题。第二轮主要集中于个人的工作经验，项目管理方面的问题。HRBP问了很多个人在事管理方面的应对措施、解决办法等。

先做一套高中题目（40分钟），然后试讲（10分钟或者20分钟），重点是和学生的互动交流，重视台风。

最开始是HR电话面试，通过后安排了直系领导和部门领导面试，中间有半小时笔试，题目是 英文的会计题，主要针对过往经历做了一些了解。

感觉还行