见山科技面试经验

位置不好，楼下全是修路的，前台态度差，一共说了三句话，特别不耐烦。hr人很好，面试官敷衍全程不抬头，因为之前公司不是做房地产行业前期功课也做得不太好，不停问这么多公司为啥选贝壳，全程几乎没聊实际业务和岗位工作内容。

常规的面试题目，感觉一般吧

第一轮校招，在成都和重庆的学生需要去线下进行初面，外省的是网络群面，无领导小组讨论，二面必须去成都面试在永安湖贼远不说，人还挺多60进12，压力面试一个人对5个部门主管，进去自我介绍然后根据你的简历问一些问题，最坑的来了，二面结束一周后通知过了，但是要等领导开会同意给offer，从11月等到12月等了差不多1个半月，中间没有任何消息，然后突然通知让再去成都参加一次总经理终面，也是问了一些关于以后职业规划的问题，一共10个人去了（二面通过愿意来的），最后被刷了，中途为了等他们过会给offer推掉了手上所有的，现在啥都没了又得重新找，大国企的通病，领导说了算，流程漫长

无领导小组面试，辩论赛

避雷这家公司，去面试。首先是主管面试，然后是人力。面谈下来，这家公司真的离谱，哪来的优越感。1、去了之后会填一个访客登记表，后面还会写邀约人的名字，估计是做绩效用的。2、登记表填完后，前台妹子会给你一-张员工面试信息表，接着填，信息表居然还要填父母的信息，类似于涉及到隐私的信息，之离谱。3、面试信息表填完后，等着前台喊面试。首先是部门主管面试，一来就是极强的优越感,就是一个小作坊，尊重人都不会。主管面完，等人力面试，一边面试一边记录，问了很多专业问题。人力之夸张，妆整个夸张。4、面完之后我就不考虑这家公司了，优越感太强，。再优越还不是一个民营企业。5、这家公司这家职位长期在招人，去年我看见在招人，没想到今年还在招。。该考虑为什么一直在招人?

简单记录下面试过程简单自我介绍，然后hr介绍一下公司，聊一聊家庭情况等工作无非就是工地牛马，施工测量技术资料可以让一个人去干，经常加班没有休息工资同行业基本垫底，无年终奖

一般

HR把招聘内容重复了一遍；见部门负责人，很健谈，聊得也不错，很多观点得到了他的认可，但是最后以我某些方面经验不足拒绝了，问题是招聘的时候也没有写是专门这一块的。

人力负责人和部门负责人面试，围绕简历问了一些问题，后面HR打电话问了一些问题。薪资：试用期三个月5～6K，转正答辩通过后定岗定薪，年终绩效占30%；工作时间：职能部门和业务部门都有不同程度的加班，业务部门因为经营目标压力大，加班频率更高时间更长一些。

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