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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
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洞悉企业关系
分辨股东关系
非常的无语,面试之前我都强调过自己是去年毕业的只有半年经验,面试的时候又直说这个岗位要会吵架的
首先是和人事碰面,填好个人表格及一些对于职场上的行为你的看法的问卷调查,一般接下来就由老板直接面谈,文案策划的话如果是新手他们也不会抗拒,只要你肯学,愿意花时间,公司里面的所有员工包括老板都是很乐意去解答你的问题的。其中这个岗位的人事变动比较大,这和工作压力、趣味性有关,建议先了解清楚再进行约谈。
**小姐的职业素养真是low到爆。 1,电话不跟你说清楚,过到去面试的时候,才说这个职位其实是干很多岗位的活,跟招聘描述严重不一致,属于忽悠行为; 2,在面谈过程中,多次出言侮辱,说的你一文不值。其实找工作是双向选择,没必要弄得别人那么难堪,这样一个**让人对这家公司的印象已经差到极点,以后不会有任何交集。
怎么说呢?一个字坑。不是很靠谱的公司,作为一个刚融资的公司,刚融到钱了,搞的门面很漂亮,但是各方面管理感觉很混乱,HR也直接跟我说了,希望我能接受。但真的很难。 本来电话可以沟通的事,HR没有介绍清楚可以提供的职位,只能提供一个不太理想的岗位,简称"鸡肋"助理,搞的我白走一趟,预约的时间,面试官还在不停打电话,一点都不尊重应聘者的时间!做的事情非常杂乱,比如新产品导入工程师,做的工作包括很多开发的内容,还有NPI相关,真是用一个人的钱做两个人的活啊。呵呵。
领导面,不过不是本部门的领导面试。问了做过什么项目,了解了一下项目,有没有单独做过需求分析说明书,会什么原型工具,客户如果需要增加功能产品助理需要怎么做。感觉还是是想找有经验的吧,本人应届生。工作内容是协助产品经理输出技术文档,开发部目前五个人,产品助理属于开发部。上班有一个小时弹性时间,有宿舍。主要是做校园安全的软件。还挺喜欢这个岗位的,可惜没进。boss定位错误,找了几个地方才找到。
当初面试的时候是先做一份笔试题目,做完之后就收回去,然后一般是技术的主管(现在也是副总裁)过来面试你,如果他没空的话有时候会是其他的项目负责人过来面试,主要问得比较多都是比较基础的东西,如果你的简历上面有实际项目经历,他也会按照你简历上的项目来问,例如用了什么的技术,遇到什么的困难等等。
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