蓬海涞讯面试经验

感谢本次面试，无论是否通过每次也都是成长。  上来先自我介绍正常流程。  技术面试，面试官前后出了五个左右的场景题，答的不是很好，其他无论基础、框架还是项目经历、设计等等一概没问，前面几个场景问题直接把人否定掉，不愿意继续面试，十分钟出头就说已经问完了要结束了。  没错，十分钟出头结束，我真的觉得反感和无语，实在被**到了。  我认为无论水平高低，每个求职者在参与一场面试前都尽自己能力做了一定时间的充足准备，没时间的请假，有时间的撇时间，这是对自己也是对对方公司的尊重，可这公司呢？ 面了十分钟，东西就懒得问，敷衍就完了，我也是真的真的想问问你们几个问题∶1.  你们真的把自己当上帝了对求职者招之即来挥之即去？2.  我们尊重你们了你们呢？3.  求职者有因为你们不是行业内的top公司对你们敷衍了？4.  你们的时间金贵，求职者时间不金贵可以随便玩？来看看好家伙1.8的评分，早知道来看下我就不面了。其他在考虑的求职者，一定要注意不要接现场面试也不要接视频会议面试，第一轮就只接受他们电话面，要是对公司有一定要求就别考虑去，员工情商低rp不行的公司就不能去，去了都是遭罪更一下……看见这公司HR大言不惭吹嘘蓬海是行业老大真是笑死我了。我现在所在公司的主产品也在做医疗行业的数据服务和中台系统，全国的大型三甲医院现在已经实施几十家了，我直接参与了其中的一部分，从来没听过什么友商叫蓬海涞迅，对接交流过的第三方厂商里也从来没听过这公司名字，👍牛气又无人知晓的行业巨头，1.7分评价的行业巨头👍

以前是做医院其他口子的系统实施的，想的至少实施和医院流程还是比较熟悉的。HR面的时候也说的很清楚，以前很少用到数据统计处理，结果技术面的时候，一直问数据处理细节。一般软件公司这方面都是研发做的吧，打着招实施要求，实际想招个研发吧。

分两轮，前前后后来了6个面试测试岗位的，先做面试题，面试题不过关就不让面试，个人感觉面试题的答案不唯一。

在职，一共一轮面试，面试比较简单，加班情况根据项目情况，交付期疯狂加班，非交付期基本不加班，每天朝九晚五，作息跟医院一样，项目制，基本在外地出差。

人事先电话问个人情况，工作及家庭 薪资情况，然后发了一个链接网上输入姓名和密码进行笔试，包括逻辑题和技术题目 sql 

先提前预约的面试，去面试前一天发现该职位招聘窗口关闭了但没收到通知取消面试，心里也觉得没戏了。到公司先做了逻辑题，有点难度的，然后技术面试，面试官说他去请hr过来，结果直接让回去等通知，然后就没有下文了。

先做智商题，不够分的话还没面试，头回听说。完了还不告诉你，还得自己去问。合着我来就是做测智商的？

面试有笔试和面试，都是线上的。首先，线上笔试，人事会提供链接，然后输入姓名和密码就可以答题了，时间是1个小时。题目有4道逻辑题，2道选择题，6道数据库题目。线上笔试后有找人事问结果，一直没给。隔几天后联系说面试，猜想是笔试算过了才有的面试。线上面试主要是部门的经理主管之类，会问之前的工作经历和离职原因，接下来他会介绍岗位的内容，对数据库这方面又要求，比如存储过程这块。出差周期较久，可以一个月回来一次。基于出差周期较长和工作内容考虑，感觉不合适。

最近面的，稍微讲一下，电话面试，感觉面试人员对院内系统不太熟悉，问的问题也毫无逻辑，不知所谓，水平偏低，过几天又给我打电话，重点是，她没有印象咱们之前面过，又要重新面，直接拒绝了，这样的公司对面试人员及其不尊重，不考虑。