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项目外派,固定周一到周五晚上加班到9点
一开始笔试,一些常规题和输出题,编程题比较看重基础。个人基础不算好所以感觉卷子做的不怎么好。笔试完进行技术面,也是问一些常规内容和一些优化方案,聊会你简历上的项目实现方案。技术官比较友好,也是小年轻不会特别为难人,整体在友好氛围中进行。五个人同时笔试都是应聘前端开发的,竞争很激烈,大环境如此。一面如果通过后会通知二面,二面主要是部门面试。
先笔试一小时,笔试结束有会技术面试。技术面试两个人,一个技术人员专门问技术,另外一个应该是人员主管专门做记录,问的内容还行,不深不浅,只要好好准备基本没问题。技术面过后,就会通知HR跟你聊聊,具体薪资待遇还得两三天后有专门的HR谈。要求提供工资流水。
同觉得给人印象太差,觉得不尊重人全程都是自己主动沟通,到了也是在门口干等,填资料了干等,来了面试,什么都没介绍就进入什么介绍时间,主管一进来就叹大气,问问题也是,主管一开始就是用那种明显感觉得到这个简历不合适的感觉去问的,hr做事也让人觉得不太爽,理直气壮time,面试是互相尊重的过程,你给我感觉不好,我肯定也不会好好面啊
去之前让内部人士打听了一下,一个部门七八个领导,全升职了没人干活了…所以要招几个新的大冤种来干活。本来也没报多大希望,当时在职,非同行业,厦航那么高大上自然高攀不起,接受了鄙视,然后凉凉。
不尊重面试者的一家公司,办公地点周边环境比较差,在一个家具城二楼,虽然我也不考虑这家公司,但是出于礼貌还是接受HR的邀请去了,首先这家公司随意更改面试时间,后面按照他们的时间过去公司,可能是老板太忙了吧,忙到后面在他们公司等了接近三小时还是没看到老板人,天气挺热的,里面没有空调,只有外面办公区几个风扇吹,大老远跑过来等三小时连杯水也没有,反正就干坐着等,老板的时间是时间面试者的时间就不重要吗?太不尊重人了,HR和部门经理的面试问题很不专业,对这个岗位专业知识自己都不了解,反正这是我体验很差的一次面试,虽然是给安踏做童装新媒体运营服务的,但是看这次面试经历能看出这家公司的形象是怎么样的了。自身经历如实写出来给后面的求职者看,面试前三思!
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