平面设计师

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电话面试总监/老板面试

先是公司反搜索的我的简历，给我打过两次电话，因为距离远没有考虑，后来又邀请我去面谈，就去公司看了一下，*总看了我的简历和作品，觉得不错，和我谈薪资，当时并没有动心，后来回去老板又主动给我涨工资要我过去，我也婉拒了，过了一个星期在原来公司不开心打算换个环境又联系到银狐，银狐老板以上税为理由在谈好的工资上又减了一千。

行政主管

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总监/老板面试

面试很简单，因为招不上来人！服务行业里名声不好！面试去了，很随意问，以往工作岗位，待遇，来着以后的打算。你专业技能里，哪个突出，以往工作一些特殊情况描述一下！ 老板古怪，经常让员工无故加班，行政人员也要出去端盘子，扫地，扫院子，摘草，种树！伏尔加很少有游客去，企业不赚钱，然后旺季招聘，淡季辞退。稳定干基本上常年没有休息。

销售专员

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当时面试的时候还是学生，兼职，经理主要对你的课程以及加班是否愿意做了一个简单的了解，最重要看中的就是是否愿意安排加班。

总裁/总经理/董事长助理

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HR面试总监/老板面试

第一轮面对人事经理，压力不高，对答问题就好，问题难度普通。 第二轮面对人事总监，问题难度有所提高，会涉及简历中描述的一些专业知识，某些专业方面的问题比较深入。 第三轮面对人资顾问，即集团的高管，主抓人力的，会面临一些极其高端的问题，不过不用担心，会的就答，答不上的就如实告知即可。 第四轮面对集团总经理，问题同样高深，涉及面广，应付难度高。 最后一轮是董事长亲自面试，董事长比较和蔼可亲，但问题同样犀利，尽可能发挥自己的长处，不卑不亢，沉稳作答即可。另，中间还会穿插一位英文很棒的面试官来考察英文功底，要求口语能力强，应变能力过关。

影城总经理

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首先自我介绍，然后重点要说下相关的工作内容和自己的经验。会问到影院的感观如何，可改造和提升的空间在哪，对哪些数据要时时掌握，如何及时应对调整等。

幼教

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面试官会问一些基本信息，例如所学专业，为什么想来做儿童职业体验师，对儿童的一些想法，是否喜欢和幼儿一起之类的问题。