金鹰基金管理有限公司面试经验

就只有一面，开始就是做自我介绍，中间开始问技术，比如闭包、原型链、深拷贝/浅拷贝这些。手写call、apply、bind这个没写出来，只会用，不会写，还是基础不够扎实。后面问的是vue框架，这里感觉答得还不错最后问到了很多算法方面的题，这里是真的没想到前端会问算法，根本没复习过，只答上来了几个，感觉凉了。

2点到达易方达基金，进入HR给予笔试题，20道题难度一般，需要手写代码。笔试后由易方达基金技术官一面，主要是项目中遇到的问题，一些基础知识，没有涉及复杂的知识。一面通过后项目组项目经理进行二面，对着简历问一些简历上项目开发的东西。三面基金公司的领导，听说可以确定薪酬的，主要是确定稳定性，以及聊一些项目上的事情，整个过程还不错，感觉比其他甲方的态度好很多，

对简历的实习或者项目经历提问，尤其是实习扣的细。问完简历后，会问对基金了解多少？会有小小的压力面，质疑你过往经历和基金无关等等。

第一次面试的主管临时有事儿，换了一个经理过来。人很nice，问题其实也很简单，就是聊聊经验和经历，让我填了一个测试，还有给了一张纸，里面有20多个选项，是问你希望从工作中得到什么？选择最重要的4个并排序，然后说说理由和想法而已。个人感觉只要人不是外形仪态很差基本问题不是太大。在初试OK之后，会让你听一个事业说明会。本来初面之后我感觉还行，对这个企业和职位还是挺期待的。听完说明会我有所改变。这个说明会其实是安联一个地区的合伙人和团队演讲和分享，满满的鸡血，没有听出来具体的什么规划，就是告诉你，他们改变了原来的职业，不少原来还是宝妈，加入安联之后，很成功，现在事业家庭两得意，不用长时间工作和加班等等。我绝对就是让我们去销售，努力干，反正厅外后没有达到他们说的，有很重要的信息，也没有看到公司的发展方向，我没有任何恶意和针对。我只是觉得这个会听了对人生规划没有什么启发，中间也没有听出什么让人觉得期待的过程，可能因为我已经不是职场小白。但是到现在为止，接触的人还是很友好的。

总体来说还不错，易方达基金管理公司实习面试，面试官态度很ok，然后问了一些基金运作的理解，个人经历，最后给了几个和基金没啥关系的思考题，总体来说体验海星。

总体 下午2点到现场，先笔试，然后同事面、前端负责人面，这些都过了本来还有产品面，但是产品忙就约了线上关于难度，简历没包装实打实是自己的东西的话，不难考细节和基础，都是实用的细节和重要的基础，八股含量低，考点如下：ts隐式转换事件循环flex布局实现一些原生方法（join之类的）在实现一些功能时，技术上的细节柯理化的实现完全不问八股，大概对着简历问大概内容，问的不深，随便过问的比较深。在业务方面着重挑了几个难点问：为什么要这么做好处是坏处是与其它方案之间的差别简历上我写了深入理解vue和源码，于是问了实现：组件渲染到屏幕上的过程（暗示细节要说清楚）哥们简历0水分，所以还是过了，问业务的时候有点虚，因为太久了有点忘了后续问了下薪资问题，然后就让我选岗位（岗位不同产品不同），到这技术面是确定过了面我的产品没空，约了线上最后听说还有个领导面，负责人说流程长，估计得等一周

广发实习生， 先是产品部的老师电话面试，我以为都确定了 结果hr又打电话要第二轮面试

笔试题一般，事件循环需掌握好，手写题把思路写上去也可。环境些许嘈杂，估计金融投研都这样吧。面试没问八股（惊)，问了项目具体场景处理，tree组件应用，表单组件处理，vue2 v-model绑定多个值

一面 难度不高难度低，简单技术交流，非常轻松，非常nice，感觉很好，建议试下就只有一面，开始就是做自我介绍，中间开始问技术，比如闭包、原型链、深拷贝/浅拷贝这些。手写call、apply、bind这个没写出来，只会用，不会写，还是基础不够扎实。后面问的是vue框架，这里感觉答得还不错最后问到了很多算法方面的题，这里是真的没想到

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。