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面试等最新动态
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匿名用户
储备干部的面试
Boss看到的，以前某餐饮管理层，离家近直接投了储备店长。一面hr面，简单自我介绍，讲一下工作经历，然后针对你的工作经历提问。问完直接开始介绍公司，说他们店只有一个店长，其他全是员工。我当时真的？？？又说进去了不定岗你投的岗位不一定做管理，你可能卖爆米花可能放电影（不是轮岗）当然我们也会在员工里选管理层，大家都是一样的竞争。我吐了，boss上写的储备店长5000-6000，其实我觉得这个待遇比之前低多了，但是大环境不好找工作就算了。完了说员工底薪2500提成 店长3300加提成 员工加提成估计就店长的底薪 业绩不好就只有底薪…节假日周末过年国庆不能休，只能休周一到周四。二面老板面3分钟就结束了，这次直接2500加提成和我的预想待遇差太多了。老板也是个pua高手，初创公司不说，二面上来就是一句你喜欢稳定的工作还是有挑战性的工作？ 救命听到这句话就想跑。2500的工资单休不说经常凌晨下班，比996还可怕，不说房价小面多少钱一碗了？这个工资在重庆能活下去也是在挑战极限。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
匿名用户
运营经理/主管的面试
因为只进行了电话面试，并没有实际入职，所以具体工作状态不予置评。但这HR是真的可以了，首先告诉你不适合他们的岗位，这是要先贬后扬、给我来个下马威的节奏吗？！我想说，不适合为什么要给我打电话，还要聊那么久，难道是找我陪你聊天吗？！同时作为一名HR居然不会看也看不懂简历的吗？！工作经历、项目经历清清楚楚的写在简历上，这名可爱的HR居然把我的职业标签简单粗暴的以N年前刚入行的职位来定义！同时还在强调我所有的工作经历职位均是如此，居然要我反复提醒才恍然大悟去看工作经历上的相关职位，然后没话说作为一名HR在面试前能不能做点准备，既然愿意进一步了解对方，那么花费2分钟认真看一下求职者的简历就那么浪费眼神经吗？！单看这种无脑HR，这个公司直接pass！
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面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
匿名用户
前台迎宾的面试
影院面试非常简单，因为他们很缺人，只要表示自己时间充足，可以做长期就好，前台身高160以上的女生比较有优势。
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
1
26
匿名用户
采购经理的面试
先人力面试OK，部门面试，负责人是商场转过来的，要搬商超那套...
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面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
匿名用户
服务员的面试
面试经理会问你一些较为简单的人生经历，上过什么学之类的，了解...
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面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
匿名用户
运营经理/主管的面试
人事经理-城市经理-大区总经理，面试分3轮，都是非常常规的问...
面试官的问题：
问你之前工作比较突出的地方。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
两年前
2
157
匿名用户
产品经理的面试
3轮，人资2轮部门一轮。整体还好，品类匹配度不高，估计是没戏...
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 很容易
面试感受： 一般
匿名用户
事业部负责人的面试
一般面试流程，确定基本信息后，问了一下对影院行业的看法，会讲...
面试官的问题：
问你为什么想从事服务业。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
匿名用户
管理培训生的面试
首先现场填写了简历，包括一些基本的信息，还有家庭信息、教育信...
面试官的问题：
问首先是自我介绍一下。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
匿名用户
经理助理的面试
问过往的从业公司，工作内容，为什么离职，在工作过程中遇到顾客...
面试官的问题：
问影院里的饮品比外面卖的贵该怎么解释？
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
5