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看看相关公司的面经

工业设计

确定通过
视频面试

感觉更多看学历、个人性格之类的，完全没有问专业问题，只有一次面试，五个人面，两三天就通知。

PHP

感觉靠谱
填信息表HR面试部门主管面试+1

第一轮hr筛选，问一些离职原因等常规问题，觉得合适会推给部门主管第二轮部门主管进行技术面试，内容偏重项目，主要是了解技术深度和解决问题的能力。第三轮总经理面试，问了好多个人发展相关的问题，还加了老总微信。面试流程整体感觉还行，公司挺正规的

生产员

确定通过
群面/无领导小组HR面试部门主管面试

校招，对口学校，所以背景考察不多，主要看了看成绩、学生会任职情况、党员优先专业上提问一些简单的概念，因为实际工作还是差别很大的，主要看态度和匹配度老牌国企面试经验，终面会看家庭情况以推断你的稳定性（毕竟收入开始很低），这个很重要，不少专业很不错的年轻人被刷了，匹配匹配匹配

线束设计

感觉靠谱
电话面试

就稳了几个专业问题 感觉还不错

实施工程师

感觉靠谱
视频面试填信息表HR面试

一面是HR问过往的经历以及简历内写的一些信息二面是技术面，也是问一点问题就过了，节奏很快

建筑工程师

确定通过
部门主管面试

面试项目管理人员，共一轮，一对多面试询问大学所学专业，能否接受偏远地区工作。是否吃苦耐劳。