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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
感觉更多看学历、个人性格之类的,完全没有问专业问题,只有一次面试,五个人面,两三天就通知。
第一轮hr筛选,问一些离职原因等常规问题,觉得合适会推给部门主管第二轮部门主管进行技术面试,内容偏重项目,主要是了解技术深度和解决问题的能力。第三轮总经理面试,问了好多个人发展相关的问题,还加了老总微信。面试流程整体感觉还行,公司挺正规的
校招,对口学校,所以背景考察不多,主要看了看成绩、学生会任职情况、党员优先专业上提问一些简单的概念,因为实际工作还是差别很大的,主要看态度和匹配度老牌国企面试经验,终面会看家庭情况以推断你的稳定性(毕竟收入开始很低),这个很重要,不少专业很不错的年轻人被刷了,匹配匹配匹配
就稳了几个专业问题 感觉还不错
一面是HR问过往的经历以及简历内写的一些信息二面是技术面,也是问一点问题就过了,节奏很快
面试项目管理人员,共一轮,一对多面试询问大学所学专业,能否接受偏远地区工作。是否吃苦耐劳。
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