成都康赛信息技术有限公司面试经验

由于我是实习生资格进来实习，所有面试很简单，大概就问在学校学的什么东西，开发一个系统的具体流程，当遇到突发情况如何处理，然后就说明天来上班。

要是想养老可以来 工作环境 咋说呢 小而紧凑 冬天还好 热天就不太理想了  办公室里有很多可爱的小动物  工作设备也是些老古董 不过学历没有限制 大专也可以 才培训出来找不到工作的可以来试一试

先做笔试，笔试是写一个聊天程序，支持单人多人的，太难了

怎么说呢，说不好，主要是不好说。

很好很好

笔试比较基础，java基础知识多些，还是数据库sql，面试技术方面会问一些工作经历，根据工作经历提问。

先笔试再面试，数据库要求比较高，考察基本的增删查改，实际项目中实际操作要求比较高，主数据从数据中心通过开放平台到身份认证和业务系统。

开始让你去填表，完了以后去楼下面试，先人事面，然后主管面，面试后又让你等，完了人事过来再说让你等，又来了一个主管面试，说觉得你和之前面的岗位不符，就又再面另一个，觉得有点被动的接受，没有和人商量，感觉有点不尊重人。

康赛的数据应用产线面试结果不好，但通过面试也看到了缺失的能力模块，了解了公司的产品战略，该产线的产品主管是比较有耐心且有想法的。我认为康赛这条产线还是可以去的，只是我能力不行，对于数据应用方面了解的不够，比较可惜。面完数据应用产线后面了教务产线，这个产线我觉得没必要去。面试官很奇怪，面试第一步先给了一个Axure交互要求，让上机把它实现。题目很简单，但我莫名其妙无法返回正常结果。  因为考Axure原型工具操作对于产品面试是个很奇怪的操作，我就问为什么会有这个，给我的答案是“我之前在X公司当了X年的实施，X总信任我让我过来当产品主管还没几个月，你们做产品的老说自己原型画的好，我就想看看你们做产品的原型到底牛不牛，看来也都跟我现在手下的一个水平”虽然这条产线是个养老产线，但我觉得没进去的就别去了，有这样的主管这条产线虽然不一定死，但一定活不起来，在教育信息化行业如果还半死不活的，应该职业生涯也就完蛋了。BTW，最气的是我回去以后重新操作了一遍，发现就是能够实现要求的交互效果，仔细研究了好几遍没找到问题，问了一个前辈，前辈研究了一会儿说是软件版本差异导致的，那人用的版本太老了，所以需要额外操作一步才能实现交互  ....  就离谱。   

先做了一套笔试题，笔试过关后由项目组长面试，面试过程很简单，没有问什么技术性问题。然后就是人事跟你谈工资，稳住就好。