百佳超市面试经验

分为笔试和讨论，笔试一部分英文，一部分中文，面试是无领导小组讨论，一部分用英文，一部分普通话，最后要求粤语自我介绍。

先填写一个他们公司专用的简历，面试人比较多，然后是等待面试，会有人给你一本公司产品手册和画刊看。然后是一个年轻的经理30岁左右给面试，先让你简单自我介绍，问你之前工作是干什么的，为什么离职，对自己的职业规划是什么，热不热爱销售等。 然后他介绍了一下公司，上班时间，薪资构成和晋升空间和销售团队。然后当天就通知通过了初试，让第二天8点30去复试，去了先看视频产品秀和公司简介，然后来了一个主管详细的给讲了一讲公司，9点30多又一个主管带你跑业务出去，市场见习，下午4，5点再回来填写一个表，然后复试，等通知。

首先HR负责人很专业很有礼貌，一般人去面试的时候当然是举止谈吐要温文有礼，然而HR说本人各方面条件都很符合职位要求，但略嫌不够霸气对人员管理会吃力，本人当即认为现今社会对人员管理是需要多方面，单单只有霸气会容易令员工感到压力。然后HR说很同意我的说法，但她也不能拍板，需要叫经理过来与我当面直面看经理的意见。然而HR出去5分钟后便独自一人回来对我说：“不好意思告诉您经理说公司很注重人员管理，你缺少霸气，所以该职位不适合你。”  当时我就走了，边走边沉思着这是什么经理这么目中无人，既然是应聘作你的下属，就坐在隔壁室也不出来见一下，光凭HR的一席话你就知道人家不适合了？退一万步说真的那么不适合，出来见一下应聘者是作为管理层应有的态度与礼貌，这可是一个幼儿园小朋友都懂的基本礼貌好吧！口口声声说重视人员管理，难怪我一进他们仓库看到的工作人员都面带苦相。 而且我住得离它公司较近，听到周围的人议论的结果就是那边工作很不开心，离职率很高，加上这样的面试我体验到的只能说只有强权无公理的管理。想想都会预料到进去工作应该挺郁闷。

第一轮面试是小组形式：指定英语或普通话介绍自己，实习或工作经验，希望的岗位是什么，为什么？有什么条件可以胜任这工作？第二轮面试是主管一对一面试：介绍自己，语言和沟通能力，工作时间、薪资、福利等。

先填表，经理面试，问题就像在查户口。查完还要等通知。感觉没戏。

还好，感觉比较难。面试环境不错，面试官也还好。主要是要求太严格了，应该放松要求，配合面试官好好面试吧。

应聘的是业务员。面试官是个肥头大耳的香港人。就简单问了两三个问题，介绍了一下公司产品，也没给机会提问。官腔倒是很会打。 走之前问面试官业务员的销售模式，他前面随便应付了一两句，然后说公司未来是走高端路线，所以是B2B。 后来通知我去见习（算是复试），就是跟着公司业务员跑半天。之前面试说是B2B，所以以为是跟着见企业代表。结果是业务员推着一箱按摩器在指定区域内直销。大马路上看着门开着就进去推销。小区里面就是挨家挨户敲门。说好的B2B呢？ 带我的业务员整个人都跟打了鸡血一样，还教我背销售五大步，成功八大点。后来我讲给朋友听，都说和***差不多。就一个字，坑。

查了公司工商情况有点不靠谱，感觉给我在画饼，考虑去不去，我面试的是助理还需要轮岗，销售还需要在外面工作没有自己固定的办公室

先有HR面试过，问清楚个人信息，以及寻找这份工作的原因，之后主管再进来面试，并告诉需要掌握的知识等等。

就主管面试，人很好，不刁难人，有亲和力。工资福利中等，比较自由。 不像别的公司一进门就一堆试卷。员工稳定。