储备干部

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部门主管面试总监/老板面试HR面试

后续来了，我参加了复试，感觉这个领导不怎么尊重面试者，一边面试一边还看手机，具体面试就是谈了一下前公司的离职原因，和工作内容说明，以及最快什么时候可以入职，以及吃不吃得了苦，适不适应加班，倒班之类的话，复试之后还做了性格测试，整体花费的时间比较长，整体体验一般

材料工程师

确定通过

部门主管面试

就是听领导吹吹牛，附和一下就过了，其实里面的人也没啥水平，问不出什么高难度的问题，吹吹牛啥的，问几个简单问题。

韩语/朝鲜语翻译

未通过

HR面试

去之前想约周五，人事说周五过去需要到面试官办公的地点去，很麻烦，因为面试官只有周四去面试地点所在那个分公司上班。好吧，周四过去，大冷天的，只有5度吧，一趟的士，一趟高铁(只有15分钟)，1小时地铁，一小时巴士，10分钟摩的(没错，就是摩的，因为那个公司特别偏僻，巨偏僻)。终于到了！人事让我填了资料，然后带我去见面试官，面试官说怎么都没有联系就过来了？现在客户来了，没时间，你先回去吧。

平面设计师

感觉靠谱

HR面试

Cost Control的影响，很多项目都在逐渐往人力成本更低的印度HTSI转，于是HTSC也在拼命压缩成本，今年很多部门都休了无薪假。HTSC每年的涨幅也很有限，大约5个点左右，如果要买。

制造储备干部

感觉靠谱

总监/老板面试HR面试部门主管面试

公司大概位置比较偏，总共有三轮面试，第一是人事总经理面试，第二是人事主管面试，第三是公司大领导面试，整体感受一般，心情比较紧张，对面试者的穿着要求较高，因为还没有面试完，所以后续面试完了，再继续写