江苏永钢集团有限公司面试经验

感觉对技术要求很高，实际上面试官自己感觉也不算太懂（至少他提问的时候我以为要介绍标准指定的原理和选择的准则，回答不出来，结果他的答案是不同标准测试方法和仪器不同，这么浅显的答案感觉自己明显把对方关于技术的定位高估了）。 如果从操作仪器的多少来评判是不是符合主管这个位置的话，我觉得没从内部哪些操作几年的工程师提拔一个上去当主管，而是想着从外面招一个已经完全匹配这个职位的想法，本身对于内部员工或者想在职业生涯更近一步的应聘者而言都不是那么好。

问些个人与企业的基本信息 考试 体检

公司发展前景不错，值得推荐，专业知识可以得到很好的提升，人际关系也会得到拓展，感觉很不错的一家公司，在这里可以学习很多。

酒泉钢铁这种企业由于人才流失高，所以面试很好进的，基本上就是面试官和你随便聊聊，也都是很平常的问题，只要不是太差劲，都是能进去的，不过这几年由于经济形势不好，招的人少了。

首先是接到公司人事电话面试，主要问的是为什么要离职之类的简单问题，然后确定面试时间。 到公司面试是用人部门的主管面试，主要问些与工作有关的问题，非常细。所以面试前还是要好好准面试准备。期间会用到英语口语，简单对话。问题非常简单，只要英语稍微有点基础应该都没有问题，毕竟实际工作中很少用的口语。但书面英语用的非常多，几乎都是英文邮件，文件等。

电话面试 笔试 职业规划 期许薪资 业务技能 等等。

我面试的职位是金属材料工程方面的技术员，公司在面试过程中对本人考察了一定的专业知识，并且对我的个人爱好方面也进行了一定的了解，最后还考察了我们的耐性与耐心，最终才面试通过。

基础信息填写——HR面试——当时面试的岗位是证券事务代表助理；由于本人专业是法律，对资本市场也颇为了解，曾经在几家上市公司（境内、外上市公司）的法务部实习过，所以起先以为自己对证券事务代表助理的工作还比较有把握，可能面试不成问题。但没想到和HR聊了一到两个小时之后再无音讯。 对能源行业比较感兴趣；公司的办公环境也还不错；HR问的问题颇为细致：从专业、学习到个人、家庭，可以感觉到HR很老练，要求也很高。不过，因为本人尚且大四，许多大型企业都不愿意招未毕业的学生，但是天顺风能在谈到薪资待遇的时候却还是比较慷慨，愿意接受优秀的尚未毕业的学生，并且以正式员工试用期的工资对待；所以个人对这个公司的印象还是很好的。因为本人对能源行业非常感兴趣，所以觉得没被录用非常遗憾。

整个面试过程比较复杂，包括前期电话面试，笔试，第一轮面试，第二轮面试，终面等能够通过最终面试还算比较开心

面试过程： 刚一去就填了资料。人事主要问性格职业发展规划生活之类的，财务问了工作经历。二面时，经理很忙，就让一个刚上任的财务和一个人事人面试，很不规范，随便问了几个问题，五分钟不到就结束了，我还是请假去的，感觉特别不尊重人，很失望。