广州市乐益香料有限公司面试经验

负责人来面的。态度很好，感觉人也稳重。给人印象不错。

投了简历，人事发了消息约时间，全程一个电话没打，因为就在家附近我就去了。公司在一个菜市场对面，有一股菜市场味道，电梯很难找，我是步梯上去的。公司面貌还可以，办公区整洁分明，有实验室在里面，部门负责人和老板一起面试。部门负责人看我的简历看得有点吃力，感觉他的阅读能力也很有问题，没有准备好要问什么，看到什么就问什么。更滑稽的是对于我的回答，他也没有理解正确，反而用他自己的理解下了结论，我不想跟他争论什么，因为前面的都白说了。末尾老板给了我提问的机会，还让我多问一些，但是部门负责人明显也没有很想回答我的问题。我问他工作氛围如何，他说看每个人如何理解，问他公司营业额是否今年比去年增长，他说是的，问他他平时如何管理销售的工作以及公司内部会议频率，他也没有明确回答。即使对应聘者很不满，也不用这样敷衍吧？？？他们主打香氛类香精，我问他他们相比起同行的优势是什么，他说他们会先针对客户需求进行全面了解，结合市场潮流为客户定制，并且跟他们合作香精，客户的香薰类产品会卖的很好，生意越做越大。我说你们能做的，同行也能做，这并不能称为优势，是大家都有的，那么决定客户会不会选择你们的因素是什么？他还是专注在和我说技术专业度，但其实香精香料国内企业起步晚，比拼技术类哪里比得上欧美那些一百多年的？做国内市场，其实客情关系很多时候会起决定作用，只是显然对方不是这么认为的，我也不想过多辩驳。最后老板说他们招聘比较慎重，因为培养一个人需要很长时间，希望双方都考虑一下。过几天再去问，得到答复是经过他们商量，我不合适。建议毕业超过三年的不要去面试，因为大概率浪费自己的时间和精力，虽然他们没有明文规定毕业超过三年的不考虑，但是会偏向于工作经验没那么长的。

一面视频面试，会问GC-ms的技术问题。二面去到公司面试，随机英语文献摘要翻译，同样会问用GC-ms做仿香的问题。交流环节是技术主管劝退流，提前离开。（期间他说洗发水是油包水的，我之前说是水包油，我没有和他争。油包水一般是膏状，洗头发的时候应该会很油，用水冲还不容易散开，可能他用的一直都是油包水的洗发水吧）。老板很和善。结束的时候老板承认公司这边不是很着急招人。我是想转行的，技术主管估计是不想带，十有八九被刷了。比较印象深刻的是公司里面会主动用香薰，那个粉粉的味道不大，但是持续时间很长，面试后第二天外套那里还可以闻到。