生命人寿保险面试经验

多了解企业，多了解公司信息，面试时候会问到相关信息，做好准备，面试不难，需要去提前实习，所以得考虑下。

先是在双选会投了简历，进行了简历的一个大致了解，晚上就打电话约时间面试，约在了第二天，是几个经理多对1面试，整个面试过程比较轻松。

1.面试的是哈尔滨的富德人寿。招聘网站上写的是内勤不做销售，不知道是真是假，因为职位信息基本没给介绍。 2.两个人给我面试，一个HR，另一个应该是经理吧，一到那就做了一个小时的题。然后面试时那个经理一直在玩手机，十分不尊重人。我做了一个小时的测试题，就简单地问了自我介绍履历。我想详细问问职位的信息，就显得很不耐烦，让我回去等消息。能不能应聘的上都无所谓，但是作为面试官应该也对面试者有尊重。不建议大家去有这样素质面试官的公司。是不是经常招应届生给惯出来了？

可以提前联系打字速度，有过保险相关从业经验会有加分；两轮面试，可以去之前念念文章，适应一下；面试官和蔼可亲，通过率高。从容自信。

简单介绍下自己

面试过程很简单，由于是内部人员推荐面试，面试官基本也没问什么...但是管理混乱，工作压力大，部门人手少。

面试合规岗，整体体验非常差，忍不住吐槽一番，希望找工作的职友慎重考虑。公司办公楼里环境不好，这也就算了。到了前台无人理会，幸好留存了hr电话。然后找到人，看了我的简历，但还是要填表。填就填吧，表格设计的有够奇葩的，薪资福利还有你的家庭信息涉及隐私事无巨细都要填写。比如地址要求填写到门牌号，父母退休了也要填原单位和职务，还要各种证明人电话，并且表格大小设计也不合理导致有的太空有的填不开，还有重复询问项。这些细节可以看出工作人员的水平不够。中间填表格的时候呢，因为坐的位子挨着打印机，无数人也不打招呼就在你身旁蹭来蹭去，甚至还直接聊起天了，我忍。        好吧终于填完开始面试了，原来hr就是人事经理，期间不断接电话回消息，甚至因为有人找又跑出去了，前后被打断了十余次吧。人事经理表示，他们对这个岗位非常非常看重，要求很高，要有丰富的对口工作经验和专业能力，银保监得有人脉，实在不行也得综合素质非常高，学校起码得是211、985的，一问待遇差的不是一星半点，员工工资最高也超不过六千。招了好几个月招不到，也不知道谁给他们的自信，并且人家暗示我候选人一大把不愁，得，您继续加油。        最后再吐槽下老总，人事经理面完觉得可以就领着我见老总去了。老总翘着个二郎腿，知道人进来头都不抬，中间自我介绍回答问题啥的，人家低头全程玩手机，没有给人以基本的尊重。憋了一肚子火，在他们继续强调各种专业素质时，问老总对这个岗位是什么定位和规划，结果对方直接卡壳，憋了半天来了一句“很重要”就再也说不出啥了，也不知咋当上的领导。 综上，这家公司某些人员素质很差，待遇也很差，诸位慎重。

富德是11月初来东财开的宣讲会，总部在深圳，全国有分公司，这次是总部招聘。     先网申，简历以网申为主，第二天就是面试。面试总共两轮，上午群面，下午是二对一的面试，当然只有上午通过的同学才会参加下午的面试。总的来时面试耗时一天，效率还是很高的。 群面： 10个人一组，按照名单顺序分组，我们当时正好20个人，分成两组进两个教室同时面试。进去之后大家按照顺序坐好，面试官有几个信封，随机抽一个，当时我是10号，离面试官最近，我抽的题，题目很长一段描述，中心意思是：大学生应该先择业再就业，还是谨慎选择第一份工作。全程40分钟，看题5分钟，每个人发言2分钟，自由讨论10分钟，最后得出一致结论5分钟。 因为都是一个学校的，大家彼此还是很照顾自己同学的，没有什么互相抢话、互相撕的场景，每个人说完自己观点后大概55分，我一开始同意第一份工作很重要，听到支持这个观点的同学说第一份工作怎么怎么重要后，到我这心想，完了自己的观点都被别人说了（捂脸！）我说点啥子啊！ 那我就说换工作的成本好了，比如时间成本，经济成本，还有心理压力等等之类的，观点一般但是声音很大（捂脸），分成三点说完后，自由辩论也没用插上话。后来总要得出一致观点，我们就倒戈同意先择业再就业了，最后选了一个男生总结，其他人给他补充观点。      本来以为凉凉了，结果快1点的时候通知我2点去面试，去的时候我发现一面的好多人都在，可能就2 3 个人不在吧， 二面的时候是一女一男，不是专门的HR，男的是我报的岗位部门领导，女的是某个部门领导，人都非常随和，尤其女的本来就是大连人，回到家乡很是开心。自我介绍，聊了聊能否去深圳，我说自己虽然是学贸易的，但是写作能力强（因为之前查过这个岗位需要经常写东西），为了证明又说自己参加挑战杯写策划书获得金奖的事情（其实是团队共同写的{捂脸}），然后说自己在南方读了四年大学，去过深圳两次，很喜欢那里之类的，最后那个男领导给我讲这个岗位主要做什么工作，我认真听表示肯定，最后愉快的结束的面试，当晚就收到短信被录用了，不过还要去实习一个月，具体时间看个人意愿来安排。              我个人经验是群面要有逻辑的说出观点，声音大语速慢，先后顺序不重要，观点是否让人听进去才重要（本人喜欢看奇葩说，感觉学到一些讲话的技巧）；二面因为是跟人聊天，那么对岗位的了解就很重要了，我开始自己的自我介绍是说觉得自己有两点适合这个岗位，第一：写作能力，例子；第二: 适应能力，例子是自己在南方上学，去过深圳很了解之类的。 其他啪啦啪啦聊天就随机应变顺其自然了。 微不足道的小经历，希望能帮到有需要的人啦！

我是通过校园招聘进公司的，面试一共两轮，第一天是无领导小组讨论，第二天是多对一面试。无领导小组主要看应聘者在过程中的参与，太过出风头其实并不好，第二轮面试没问太多专业问题，反而更像是闲话家常，只要形象正常，说话谈吐足够大方我认为就ok了。 我面试的岗位是深圳分公司的人事岗，HR说我的形象OK觉得我更适合培训讲师岗，不过入职前都要实习三个月，这三个月会到不同的内勤岗位实习，最终再根据表现以及个人意愿确定正式岗位。HR多次强调招的是内勤不是保险业务员，我认为应该靠谱吧，哈哈，希望这会是我满意的第一份工作。

校园招聘。总共两轮，第一轮无领导小组讨论，第二轮是部门经理直接面。有的部门经理没来的话就是人力面，通过之后还需要部门主管面。