高通面试经验

面试了3轮还有1轮笔试，面试过程比较务实，关于企业现状的沟通和探讨比较多，会给候选人充分展示自己的机会，整体感受较好，接待同事非常热情，公司位置环境较好。

12人一组进行小组讨论，材料大概有3页，中文形式，讨论和汇报也是中文。案例的话就是给了索尼产品的相关资料，有两个问题：第一个问题需要个人用1min的时间回答，问题为：除了社群营销外还有什么其他营销方式；第二个问题需要通过小组讨论得出，针对案例材料生成一套完整的社群营销方案。小组选一人进行3min汇报。周日面试，周一就通知通过了。接下来还有业务面和总裁面。

一面就挂了，面试官并没有问太多问题，只是让你讲一些项目经历，也没有一些挑战性的题目，最后也不知道为什么挂掉。。。

笔试完了就是机试机试就给你一个文件里面有行列的数据然后给定坐标位置的是@符，其他位置是-然后输出这个图如果输入某一坐标，然后可以对这个坐标附近的@符都改成-，让你改掉全部的@一开始就说不会这种的操作，但是带我做题的人说很简单，中途也让查手机上网，但没做过这个真的不会啊只能说有种钓鱼的感觉，笔试机试应该二月份那时候就没变过了，到现在都快一年了

两个面试官，就一般的面试流程。如介绍下过往经历，问了关于海外售后管理的一些细节，选址、物料管控等。但是面试官自身专业水平有限。最后结束的时候说我最近的工作经历跟售后服务领域差的有点远。

直接经理面试，由于准备充足，所以氛围还是很轻松的，隔了1个月是总监面试，这次是视频面试，由于问题比较尖锐，都是压力问题，但是应对还是比较好

一面：笔试以及人事HR和老板共同面试，让做一些自我介绍以及几个简单问题。二面：部门主管以及人事经理共同面试，让自己介绍自己的工作，问题主要围绕自己的介绍询问

可以说是没笔试，笔试就一个心理测评，面试难度根据岗位而定，设备工艺就一面，问的问题主要是根据你的简历来的，之后问你有什么问题，就没了

先是笔试，问题都很基础，然后hr和你聊，后续会有二面技术面

1. 给你一串数字，会用什么排序？为什么是归并排序，而不快速排序，说说实现2. 一串有序的数找第k大（这里说错应该是无序）3. 一根15cm木棍分4段，只用加法，随机组成1-15的任意数字，怎么分（暴力/二进制）4. jvm创建兑现格式在堆还是栈，什么情况下在栈5. 一条查询语句发到MySQL会走什么流程，这中间那个过程会有磁盘io,索引是在内存还是磁盘，如果是更新呢？直接访问磁盘吗6. MySQL的底层结构是什么,InnoDB为什么要用B+树，有什么好处，B+数的磁盘存储结构是怎么样，查询的时候怎么访问磁盘的7. 说下Java的锁，synchronized是重量级锁吗，后面说下锁升级。了解锁消除吗8. 说下线程的状态，怎么让线程阻塞，wait状态会消耗cpu吗9. 自己最难的项目是哪个？你觉得重构是为什么，技术目的10. 说下处理的OOM11. 说先分表的过程，怎么考虑，如果业务无限增长，怎么让数据均分分布在每个表，12. 说下traceId怎么实现的，ttl的原理了解吗