中国人才热线面试经验

面试过程很轻松，薪资待遇满意。地址点大小，感觉很好。 就谈了一下以往的工作经验，期望薪资等等。应该靠谱。

还可以，就是回答不太好

面试官像有毛病一样，每次我没说完就要打断我杠我，最后我反问的问题是贵司的产品岗和其他互联网公司有什么区别，好家伙，”没什么区别“，然后第二个问题答非所问，我重新表述了一遍，面试官：“我回答的就是这个，我没什么可说的了” 非常不好的面试体验，第一次遇上这种。祝闪电和这种人才一起好好发展 886

一面 难度不大,较为简单,考窗口函数,考窗口函数感觉比较看重窗口函数的使用,毕竟好像sql也就窗口函数难度可以提升到较难级别,其它并没有太多考核.

一面  简历深挖问经历、能不能接受加班-面试官：那如果是100个人做这个检测，有多少个人的检测结果会是错的，那我得这个病的几率是多大

开头问了个增长率不太会，概率论相关的的有点忘了，感觉本身题干还有些问题，一看还是高考题，实在是忘了太多了，sql本身还好，十分钟写出来的，感觉得费劲了，机会不大

第一轮电话面，对猎头了解多一点的人很容易就过了，hr很好说话。第二轮ceo面，有一个作业，让你推荐一家国内不知名的公司，给一到两天时间准备，这就看个人能力和准备程度了，会根据你的推荐或某些公司发展的角度进行提问，知道什么就回答就行。也有一些其他常规的问题，甚至聊了聊看啥书，让推荐一本最喜欢的书。视频面试完过几分钟就收到通知了，很迅速，不像某些公司各种拖延时间不给回复。总的来说挺顺畅也挺愉快的，之后合适的话会选择留下来。

概率和SQL分布题 未通过

笔试题不难，认真别出错。

首先是问了我简历上的实习项目，接着问了我电商相关的问题，包括海外电商产品有没有了解等。之后问了我为什么投递这个岗位。