中国人才热线面试经验

还行，不太难，电话销售，是个人没太大问题不内向就要的，基本上部门经理通过了就会去接受差不多3-5天的培训，之后顺利入职，但是公司流动性特别大，留不住人。

hr联系的我前去面试，到达后感觉前台的态度比较好。面试是直属领导直接面试的，主要集中在先前的工作经验上，比较轻松。

这次换工作的第一次面试，面试难度不大，但是感觉自己没有整理好知识，答得很乱，就是问的一些常见的.NET知识，主要针对建立，和他们公司需要的知识问问题。

面试官首先叫我自我介绍一下，然后会问一些简历上的东西，最主要是问你沟通能力，会叫你先试验三天，如果三天后没问题的话，就会获得一个长达两三个月的实习机会。

感觉难度不是很大，主要也是做人事外包，面试过程比较简单，首先自我介绍，然后是对简历内容进行提问，为何从上一家公司离职，今后的工作发展规划是什么等，总体比较顺利。然后是hr对公司做大体介绍，公司人员比较多，大部分都是年轻人，很有干劲儿的感觉，面试过程中，电话声一直没停，工作环境一般，对面通透的办公桌，大致进行双方了解后，没有太大问题就通过了，可能面试的是人事招聘外包业务的执行人员，对于没有实际工作经验也不会有很大影响，工作节奏比较快，也和行业性质符合。

还行 环境OK HR问的问题也还算专业 主要是看你和他们公司是否匹配 总体来说难度一般 不过好像工作压力会比较大？

位置不算难找。到了之后没有人接待。等了半天之后来了一个毛头小伙子面试，搞得自己很牛逼一样的。公司的接人待物之差，可见一斑。还是服务型公司，直接不选择。

VP面试，人果断从业经历非常丰富，思维不受框架束缚，感觉很有狼性，实际应该是硬派管理风格。当然最重要还是求职者后期能得到很好的成长。

一下午的面试时间，很多面试的人都是约在某一天下午的那个时间段，我提前二十分钟去的时候，人来的并不多，我是第三个去的，HR们先把我们领到一个会议室，然后看他们公司的宣传视频，我们都在那里等其他面试的人，后来开始就给我们讲希吉尔的发展历史，扯了一大推。 不过HR倒还是和幽默的，最后还有团队测评试题，让我们销售思维给出最佳答案，每个团队派出一个人出来发言，一直到最后真正的面谈三个人一起单个的面试我们，很让我们不爽的地方，一下午的时间全部在哪里，他们的HR打电话过来的时候，也没告诉我是这模式，也没说面试是一下午的时间，导致我下午约的其他的面试都没有去，我只能说这种捆绑形的面试模式，有为我们面试者考虑过吗？ 如果对我们员工都是这样，我们很难想象，他们对待他们的客户又是怎么样的另一面。说实话，这一下午的面试，真的很让我无语，反感。虽然说最终面试通过，最终还是没去上班。第一工资低，第二，氛围不是很好，闻到了企业硝烟的味道！

面试一共有两轮。第一轮是主管面试，基本上是面试你的人就是你的主管或者经理。问的问题主要就是了解一下你个人的情况，看简历问一些基本性的问题。为什么从上一家公司离职呀，对于薪资的要求啊。如果说经理认可你的话，马上就会进行复试。第二轮的复试，是人力资源的经理进行面试。什么都能聊，重点是放轻松就好了。我面试的主要是大客户销售经理，其实说白了，就是以电话销售为主的。如果没有电话销售的经验，或者没有电话销售的概念的话，最好不要去尝试。因为所面临的压力，确实是很大的。不过，薪水高呀！