腾讯面试经验

根据一个情景制定一个营销方案。题目不难，难点在于结合你对腾讯产品背景的认识深度和运用情况。在自我介绍的时候发现群面的小伙伴都很优秀，同时有心人会把自己的特点和岗位的情况相结合介绍，相对于千篇一律的介绍还是感觉比较有亮点。群面的时候刚好想到一个点，就率先提出来了，但是没有思考得很全面，表达的时候也不够精准，有点啰嗦。这是对自己表达能力不太满意的地方，以后群面的时候还是要多多注意这个问题。 接下来各位大神就开始很快地进入状态，开始发散思维来讨论，氛围挺好的。到后面我提议用一个框架串起来，可以让这个方案感觉更有条理和充实。有两位大神的表达能力特别好，说得也很好。自己作为一个亮点补充者的角色居多。最后面试官问了一下腾讯产品的优缺点，整体氛围很好，是一次很好的锻炼机会。

先是投简历然后做笔试，感觉笔试应该都能过吧，不过我周围也没有投腾讯的人这点也不确定。笔试和简历都筛完了之后就安排群面，当时是在华科旁边的凯悦面的，一进大厅全是人，当时就觉得凶多吉少，因为感觉确实在这方面也不出彩。 签到完了以后就等着群面，十人一组还是八人一组来着我忘了。我们组进去之后就开始每人自我介绍，之后就是抽题进行小组讨论，我们组抽到的题目是：1. 你觉得最成功的端改手是哪个，为什么？ 2.你觉得不成功的端改手是哪个，为什么，如何改进？组里有几个大佬，之前应该都在大厂实习过，对于各款游戏如数家珍，着实把我秀到了。 有个同学可能想凸显自己很专业，就一直蹦一些专业术语和缩写，我觉得其实没必要，只要你对你想说的游戏机制分析的透彻有理感觉就可以了。小组每个人发完言之后就开始整合意见，由一位同学整理做最终发言。我们组加上我一共三个女生，感觉确实其他的几个男生表现的更好一些，最后群面的结果是只有那个最后发言的大哥通过了。

### 2020-4-16投的是golang岗位。 1、C++了解吗？用过，没深入了解过。 2、C有malloc free了，C++为什么还要new delete不会； 3、go make的底层了解吗？不了解； 4、分布式ID了解吗？也不了解； 5、内存池了解吗？也不了解； 6、面试官无语了，来个算法题吧21亿个整数，只有两个是重复的，怎么快速找到重复的数？答了hashmap做统计还能优化吗？ 7、链表怎么检测是否存在环hashmap、快慢指针； 8、TCP客户端发送3个数据包，服务器能收到几个？粘包问题，nagle算法。如果是UDP呢？ 9、了解进程间的通信机制吗？说了几个； 10、用过哪些？socket和消息队列 11、两者优缺点？socket远程通信和本地通信有区别吗？ 12、用过docker是吧，docker好处？k8s了解吗？ 13、问项目； 14、还有什么要问的？问：贵公司的golang岗位都需要懂C吗？

笔试后很快就收到面试邀请（据说不看笔试，先面试，大批量通过），一面是集体面试，因为疫情用腾讯会议套路。题目有估算类、策划类、产品类为主。二面依然是集体面试。 我收到的是初试（直接跳过了第二轮集体面试）。虽然跳过一轮，但面试形式是一样的。把第一天的一面题目细化做成PPT汇报。然后面试官很热情和你聊一些简单的职业规划和兴趣爱好，并没有考察人力相关知识；当时我和面试官聊得还不错，也展示了自己的一些长处。自认为对方很满意然鹅，我在这一轮没有过（可能还是背景不太匹配）初试后还有最后一轮；如果二面集体面试通过，将进入初试~PS：腾讯HR暑期实习有三种岗位，但居然是放一起面试！（同一群面的人都不是一个方向怎么考核？）

1-2面主要的,感觉不是很难,但是准备不足的话,可定答不上,题目如下: 1. 索引为什么不多用； 2. 数据库和表的关系； 3. git撤回命令； 4. docker compose； 5. jwt的优点； 6. 单点登陆； 7. RESTful是啥啊？ 8. socket服务端和客户端通信过程； 9. get post区别； 10. 非关系型数据库和关系型数据库的区别； 11. 事务的四大特性； 12. 什么时候不该使用索引、索引底层的数据结构？B+树做索引比红黑树好在哪里？什么是联合索引、 最左前缀匹配原则及它的原因； 13. 乐观锁 悲观锁； 14. Java static关键字； 15. python深浅复制； 16. b+树分析，优缺点； 17. 如何解决脏读； 18. 数据隔离级别、 各个级别都解决了什么问题； 19. 为什么要序列化？有哪些常见的序列化协议？ 20. 事务； 21. 如何设计数据库表。

感觉没戏。沟通顺畅。面试之前你会收到一封面试邀请，里面有腾讯会议的链接告诉你多久面试，然后到时间点开链接就行了。主要说下面试过程吧，整个面试面了近1.30小时(可能因为是群面的原因吧)。 忘记了是先自我介绍还是先做题了，反正都要自我介绍，说下令人心碎的15分钟。从面试官开始共享屏幕就开始计时，看到题目我真的惊掉了下巴，就是关于某热点话题(真的太热点了)，拍一个腾讯招聘的视频，还要写分镜头脚本巴拉巴拉(当时我心想，这不是应该是编导生干的嘛)，然后我真的愣了好久才开始动工，时间到了之后就是从前到后或者从后到前的对你的策划案进行阐述，一定要听别人的内容，因为几个人说完了会让你对别人的策划案提问，我当时被两三个人问了我也不知道是为啥。 然后就是自我介绍巴拉巴拉，听到大家都是国内外高校什么985.211的然后什么专业第一名种种真的是感叹我怎么过得初筛！然后就是几个人轮流说，面试官其实也没说几句话，更多的是面试的几个人一直说。然后最后让我们在聊天框发自己的作品集，这点格外重要，有个学姐是b站小博主，然后发了id我也去搜了感觉很赞。可能专业不对口的话就需要这样的个人技能来补足短板了。见贤思齐，很受益的一次面试！

主要做java，Python的职位简介写的是要求有java/Python技能的，所以我才投递了这个岗位。面试的时候，技术对语言方面什么都没有问抓着innodb，B树，B+树，tcp状态迁移问。后面出了个多线程设计题，十个线程，1线程输出1，2线程输出2，以此类推任务依照上述顺序，循环执行。 我给了方案类似责任链模式，设计一个Node类，每个实例中，保存有当前执行线程，该线程监视的volatile修饰的boolean变量，以及下一个节点的实例初始化时，将1号node的monitor设为true，其余node设为FALSE，并通过实例的next属性将线程首尾相连，形成闭环。各线程启动时，检测当前monitor是否为TRUE，不为TRUE则调用LockSupport.park()阻塞自己，第一轮启动时，只有1号线程可以执行，1号线程输出1后，将自己的节点monitor设为FALSE，同时改变下一个节点的monitor，并通过LockSupport.unpark(next.getCurrentThread())唤醒下一个执行节点的线程。 而自己会因为修改了monitor陷入阻塞，直到被前一个线程唤醒，完全满足他的要求。但是感觉这个面试官似乎不了解java语言，兴趣缺缺，草草了事。现在导致我还不能投其它岗位，真无语。

手写非递归方式二叉树遍历、TCP/IP，如何保证可靠，三次握手，socket，流量控制，UDP，常见TCP/UDP 应用协议， 网页请求过程（详细描述），HTTP（状态码），JAVA内存泄漏，线程，进程，epoll，多线程，多进程，同步异步，数据库两种引擎，分表，用户注册流程，100万用户粉丝互相订阅，链表有环判断，找环起点，1000瓶毒酒只有一瓶有毒，让囚犯试喝，最少需要几个囚犯。 先问进程和线程的区别，又问多进程程序与多线程程序的优劣，问了 Linux 常用命令，git使用非递归方式遍历二叉树，语言不限。问了一下怎么从先序、中序、构造二叉树，先序后序能不能构造出来之类的。主要还是介绍项目，项目问的很细，细到token怎么生成校验、存储、有效期，没问编程两个进程怎么使用共享内存，细节说一下进程间的通信方式方式口述快排，问了复杂度，什么是最坏情况？

面试是通过业务的助理约的时间，很随意的发了一条短信，没有邮件及面试部门和JD介绍。只能盲猜之前投递的岗位。面试通过腾讯会议，面试官没有开摄像头，我开了摄像头，面试官打断我的介绍，询问问题多次打探我现公司的工作流程，评定标准和项目规模，之所以说是打探是因为他对我本人在项目中做了什么并不感兴趣，而是纠结于项目规模，负责人，项目有什么合作伙伴加入等细节，并不在考核我个人能力。 面试官似乎有一个list需要填写，他很机械问我在公司排名，当我表明现公司并没有所谓排名，并解释我们升职的标准和流程，面试官不同意，多次表明他理解的不是这样。面试官态度不专业，没有展现出腾讯大厂风范，语气懒洋洋。面试结束后没有任何反馈，主动联系之前的助理，没有回复。我也面试过别人有几十次，参加的面试也有些，没想到腾讯的面试经历竟是这样。

群面题目很经典的奶茶店问题，我们这组一共有十个人，有一个人没有上线，九个人进行讨论，大家都很厉害，我记得有两个刚回国在隔离的硕士，一个香港某大学的，还有一个在哪个商学院读研的。讨论整体很和谐，但是一开始面试官直接引导我们进行讨论，我们都省略掉了自我介绍环节，我也不太清楚是什么原因。中间过程中，开始有三个人尝试跳leader，有点混乱，有一个同学想指定发言顺序，后来基本还是在自愿的原则上进行发言。我是第二个发言的，到我发言的时候，我大概列出了按照价格和销量这两个来评价指标来选择，顺便敦促了一下timer，对，我也跳leader了（我当时想我要成为一个敦促整个流程进行的人）。后来大家按照顺序发言，我大概制订了讨论时间段，我中间基本没有再提其他的意见想法，只是在中间维持了发言秩序和进行适当总结，可能这个问题大家思想都差不多，我们有几个矛盾点在短时间内我们都统一了，最后还有十分钟让我们总结，在总结的时候我推荐我们的recoder做了最后总结陈述。总结时她没有说完时间到了，后面又有一个同学跳出来说了一下她没有说完的几句话，整体就结束了。 我比较惊讶的是，面试官没有提问，从开始到结束只是帮我们使用了一下共享桌面，就没有再说其余的话。没有个人介绍，没有提问，有人有遇到相同的情况吗？最后 也没有来得及拉群，就结束会议了。好吧，我觉得我这场大家都很厉害，要我推荐的话，我可能会推荐我们的timer过，还有一个小姐姐，虽然话不多，但是感觉很专业，可能是商学或者是营销专业的。反正已凉，后面继续加油吧。