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重庆市江津区双溪镇街道
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面试的人事很尊重人!听到别人的就业经历(可能她心里觉得有点什么,只是没说出来)但还撇嘴有种蔑视的笑了一下,什么意思嘛,太讨厌了吧,看不起人的感觉!很傲娇!一点都不专业。 面试的时候就在拥挤的,开放式,到处都人的,闹哄哄的面谈试面试,说些什么也听不但清楚,就不能找个安静的地方好好交流认识嘛,这是我见过最讨厌最不尊重人的人事。
首先到公司后填了一份简历,一会就有人带到一个办公室面试。 先是自我介绍,然后就是问一些常规问题,比如上个公司为什么离职,对岗位有什么看法之类的问题。 后面就是一直在强调老板家的事情一定要做啊,比如搬家,买东西,各种跑腿(我想说的是你直接给老板招个秘书不得了)说的东西全是跟岗位职责没有关系的事。 说到薪资自己都不清楚,最后还得打电话问。 不知道是不是随便找的一个人来面试的。
问问题,然后继续问问题,大概就是为什么离开之前的公司,为什么选择这个公司,对薪资有什么要求,对未来有什么憧憬。
面试都问的一些常识新问题 可以 适合年轻人去好好锻炼 一直干下去 个人原因离职不代表公司不好 每个人都有自己适合的岗位 哈哈哈
首先是在网上进行网申,然后网申过了以后会通知去参加校招宣讲会,宣讲会完了会通知面试的时间。然后上午是群面。先10个人一起进去,会有2个case,然后无领导小组讨论,讨论完了以后就是交流,然后会有销售经理和HR都在旁边提问。群面完了以后会回外面等待,等待的途中会通知哪些人过了。再进行下去的面试。
针对应届毕业生的一个项目,面试分两轮:群面和单面。群面没什么特别可以说的,就是扮演好自己的角色,找到机会适当发言。做好角色应该做的事情就好。单面的话,是和大区经理面。比较随意,不用紧张。把自己适合做销售的原因展示清楚就可以。面试一天完成,最快当天可以签offer。如果大区比较大,可能需要等一个星期才出结果。
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