班长

确定通过

1.公司加班工资都是按照最低工资标准结算。 2.每月几乎无休息。 3.工资可以自己开，但是就算试用期通过工资也不会按照你开的给你，说是按照你的能力给。这个就比较坑了，第一次听说，那还要你开什么工资。 4.面试时感觉有点趾高气扬，什么试用期不满意随时会让你走人，有点下马威的意思。听了不舒服。不像是组团队的样子。综上所述，最后拒绝入职。

运营

感觉没戏

群面/无领导小组

首先有一点强制参加宣讲会，因为只有宣讲会签到才会发测评链接，不过也还好，拍照分享给小伙伴就ok啦。一面是群面，主要是人员分配问题，我们组只有5个人，感觉不是特别好，时间掌控不够。不过可能是楼主带伤面试感动到hr或者就是群面不怎么筛人，竟然过来。接下来是2V1面试，深挖简历里写到的经历，特别细，要好好准备一下。希望能进终面啦，毕竟好像工资还挺高的。

化验员

未通过

从门卫到前台到面试官，感受到了素质三连击，也许是大公司的光环笼罩着她们，一个个都迷之自信，眼神和语气里都是轻蔑。我应聘的是品控化验员一职，该岗位是886工作制。面试的过程不太愉快，不赘述，我只说一点。我问面试官午休时间，她很肯定地说没有，我多嘴一句，不让人吃饭吗？她反问我吃饭算午休吗，然后说有半个小时的吃饭时间，吃完就得马上干活。 不到10分钟就结束了面试，表面上是一家大公司，但在光鲜亮丽的背后都是劳动人民被压榨的血和汗。从古至今，都是如此。

实施工程师

确定通过

群面/无领导小组

先是群面，然后就是个人面试；群面结束后我们讨论了一下，结果发现都是在无锡附近的；个人面的时候会透露一些比较好的信息，比如8:30上班，5:30下班，周五的时候3:30下班，但这是办公室人员的，还有一线工程师的惨状没说呢。

Java

感觉靠谱

部门主管面试

总共一轮1v1面试，先填写面试资料，然后由部门经理直接面试，首先自我介绍，以及之前做过的项目和项目中有哪些印象深刻的功能。

客户经理

感觉没戏

填信息表总监/老板面试HR面试

看中公司外资背景去的，到了大失所望，办公楼内脏乱，楼道垒着椅子和杂物，面试预约是下午2点，1点50提前到达准备面试，1点55被领到大办公室填个人信息以及家庭信息（先前有提交过简历，上面个人基本信息都有，再次要求填写家庭成员及资源信息，用意不明）直到2点50分才被通知下楼面试，毫无时间观念，比预约时间迟50分钟。面试过成中规中矩，会强调外资背景，沟通下来福利待遇正常，薪资没有竞争力，和招聘信息上写的薪酬范围不符   以上