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“低于平均水平”
五险一金
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
面试流程3轮,分别是人力、部门负责人、总经理,整个面试流程相对比较轻松,各部门负责人的专业能力都很强,亲和力十足。
过程不是很难,先自我介绍,主要看英语口语如何,一般英语口语过关,能接受排班应该就是没什么问题了。最主要是对孩子有耐心,英语过关,能在徐州稳定长期居住。
提问有无教师资格证,短期内有没有考研、考编的打算,兴趣爱好以及职业理念。一般教学能力强,教师资格证暂时没拿到书暂时也是可以录用的,最好不要有考研或其他的打算,毕竟长期任职是教育机构的要求。
其实感觉这个公司真的很缺课程顾问,前年离职的,这几天想换工作,都没投她们的简历,但是HR却一直在邀请我投简历。 面试的话,她们那边很多年轻小姑娘HR,基本不会问你什么问题,主要就是和你聊她们公司的晋升机制及薪水组成,基本工资+出单提成。然后会有大概为期一周的培训,要学的知识还是挺多的,也会考核很多问题。因为课程顾问是有一套话术,前期培训关于各类证书的相关问题,后期就是培训话术,考核话术。只要认真,肯学,基本上都没大问题。
聊的过程挺好的,只不过最后说单休,做东西,都是需要成本的。早知道不来了,真的是浪费时间,建议来之前都问好了再来。可以感觉出来互相没意向。
人资先问了一些问题,了解情况;然后给一份中考试卷做,上交手机,规定时间完成。回去等消息,笔试通过通知复试,试讲30分钟,课题自定,授课的形式。然后通过了才谈薪资待遇。
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