平安银行面试经验

面试提问的都是java相关内容，主要是一些java核心的知识，比如list、hashmap的数据结构，锁的问题、gc的问题，然后是架构层面的问题，比如redis的问题，消息队列的问题，算是比较大众的内容了，自己答得不是特别好，面试谈到了待遇问题，对方并没有给出准确回复，说是由专人评估的。听说进入之后部门加班比较严重，这点不太能接受。

以为自己很牛？面试时超级不尊重面试者，2次平安产险不同小组的面试，总结下来就是平安产线的某些人素质不行。之前一小组约我到平安大厦面试，大老远跑过去前台说他们没登记，疫情外来人员不可进入，然后面试官也懒得下楼，让我回去视频面试，视频面试的态度也很差。 今天这个就更差了，另外一个小组的领导，约的也是视频面试，连镜头都不看，侧着脸且全程板着个黑脸，也不知道谁得罪她了，一大早就怼人，没兴趣的话就别约人面试，别人的时间也是时间，而且面试是双方的选择，别搞得自己高高在上，好像别人求着你似的。

平安银行北分一面分享#一分钟自我介绍，超时不会打断，可以多说点#结构化面试问题每个人两个问题，具体问的不一样。 1.为什么选择平安银行（大概有三个人被问到，随机的）； 2.如何看待普惠金融； 3.如何看待智能社区银行； 4.如果你是微商如何提高销量； 5.你是队长，团队里有个人拖后腿怎么办； 6.公司有个制度流程很慢，效率低下，你作为员工怎么办； 7.谈一下最近学习的一个新技能； 8.谈一下你采用多种途径解决一个问题的经历其他的想不起来了。 二面一面结束就通知有没有通过了，然后一直等着二面，二面是轮流自我介绍，然后面试官针对你的自身经历，简历，提一到两个问题。

总共两轮面试，第一轮30min视频面，问题比较开放，需要懂一些基础，然后有自己的思考。第二轮3个面试官依次面试，主要问技术问题，技术问题比较难，偏底层和源码并需要一些实际运用和优化方案，有在线编程题目比较easy但是需要最优解还是有点难度的。另外就是一些发散思维题，非常考验脑力和知识面。每个面试官都会聊一些英语，需要英语能力比较好，能简单沟通的。

电话面的，问的主要是hive相关的问题，因为自己准备不够充分，面了十几分钟就结束了，首先将上一个项目，因为我项目写了spark所以面试官问了spark相关问题，spark结果怎么导数据到mysql，shell脚本问题，用什么调shell，shell打印当前脚本名称，然后就是hive相关的内容，项目中hive表结构字段关系，外部表和内部表导入导出，分区分桶区别，分区字段依据，数据倾斜问题怎么解决。

网测-一面-二面-三面（视频），过程真的非常的长非常的长，现在还没消息，从3月中旬开始。一面和二面其实都还好，围绕简历问的，主要问题包括:1、为什么离职；2、对岗位的理解；3、上一份工作的具体内容；4、职业规划；5、为什么选择这个岗位。三面视频面试问的稍微会有点细，比如说上一份工作和要应聘工作的联系；你自己的优势；如果应聘上了这会岗位会遇到什么困难，你会怎么解决。

面试感觉有点难度，基础知识基本都会问到，比如redis，MQ，MYSQL，线程池之类的

对长沙平安银行的面试真的感受很不好，我是社招。负责联系的hr疯狂让我给她办信用卡，我是面试的好嘛，我不想办信用卡好嘛，是想怎样啊。然后问有几轮面试之类的过了很久才回消息，然后就是让我给她办信用卡。之前也面试过武汉的，武汉hr小姐姐就特别好，做事情也很有条理。

面试未通过。注意套路陷阱。苦逼的我等面试等了快3天了，联系我都不告诉我面试的时间点，然后我再三追问下说视屏面试吧，说经理很忙，不知道他什么时候有空，就只定了日期，结果等到面试的那一天问时间他啥也不回复，我傻傻的化了妆等在电脑面前一天，呵呵呵，不知道说啥好了，我是觉得这也太坑人了，你不招聘人，你跟我约面试干嘛，约了人还不来。

首先是介绍自己的项目吧，然后面试官会对你的项目模块实现细节提问？或者是对业务需求变更，让你想下怎么去改实现。最后就是对着你的技能点来提问吧，会的就说呗，然后表达自己的看法，也要看项目组那边经理吧，不同人问的东西不一样，问的风格不一样。