北京致远互联软件股份有限公司面试经验

公司去学校招实习生校招的，当时我们统一做了笔试，笔试题还行，包含填空和简答，都是关于Java技术的核心基础或根据题目要求实现功能问题，笔试完没过几天就打电话通知笔试通过了约面试时间。面试是技术人员一对一面试，是哪部门需要人哪部门面试。面试当时主要针对简历上的项目做一些技术和分工的问题，然后针对个人技术掌握能力做一些考察。由于是我第一次面试，所以很忐忑很紧张。不过幸好是通过了，面试官也挺好的，过几天就给了面试结果。面试官问的面试题：问了接口和抽象类的区别，spring机制，MVC机制，拦截器是怎么执行的，servlet生命周期，还有一些数据库相关的问题，主要是针对简历，我简历上写了会一些linux命令，所以就问我一些Linux命令和我的水平等等。

我是通过网上申请去面试的，一开始是3个人一起面试的，然后一起提问，谁能回答就可以答，面试官比较温和，明显感觉技术是比较好的面试官问的面试题：问了很多基础设计数据库优化，redis应用，SpringMVC流程，基础的算法以及设计模式面试相关细节

面试问的问题比较基础，没有像互联网公司那样问得特别深入，说下多线程在工作中怎么使用的，有没有是实现过生产者消费者模式怎么做的（以前自己写的代码记不得了这个问题没答好），谈谈对jvm内存结构的理解，发生OOM怎么排查的，什么情况会导致jvm栈内存溢出。IO，设计模式，spring和springboot的区别，mysql的innodb引擎支持哪些锁，用过行锁吗，平时使用索引有哪些问题需要注意的，linux常用命令熟悉哪些，分布式事务有了解吗，讲下你们项目的整体架构，项目中遇到过哪些困难等等。大概就这些。面中级岗位，基本上大部分公司都会问到这些问题吧，整个一面的过程差不多40分钟。最后通知一面通过，等待后续面试。

一面 填表，然后hr过来问了些简单情况，10分钟左右，等了一段时间就去部门负责人那去面试了部门负责人这边面试感受挺好的，先让自我介绍，项目情况，职业规划，谈谈对OA，协同办公这块的理解，然后面试官他自己也对我讲解了许多oa这块的知识，面试过程也是挺愉快的最后没去原因是hr说签第三方合同，且薪资跟我的理想薪资差了许多，所以拒绝了

还好毕竟是外包公司问的都是Java基础内容

两轮电话面试，先是项目经理，然后是hr

面试难度尚可，具体已经忘了一面问了点计组问题 和数据结构知识 AVL树、编码常识、最短路径Jvm 双亲委派 类加载机制数据库 锁 没答上来设计模式在spring中的使用笔试一道算法题，一道改错题，一道场景题，开卷，压力不大Hr面主要是通知实习薪资

1. java访问权限修饰符

第一轮是hr筛选简历，过了之后线下到公司面。好像刻意回避boss上的流程。第二轮是分公司负责人直接面试，让自我介绍一下以及谈及工作经历，为什么离职公司对个人单产和实施能力有点偏向性重，会统计你最高做过的项目金额以及回款比例会问你擅长的行业。例如：内控，财务对数据库的理解，问到表结构，表空间的定义。公司职级制度很严格，都是外包进来，包括实习生转内编也要走外包。社招的在面试的时候会对你整体做纪录，然后送去评估，一般中级都是p2-1或者p2-2内编要p2-3考核后才有可能转。整体内编除了阶梯薪资和公积金缴纳有所提高，基本福利待遇没太大变化。岗位对代码的支持要求不严，是低代码模式基本都整合了。（ps：目前这种模式不能完全满足客户二开需求）目前客户对象基本都是私企中大小型，政务单独被划分出去做了，中台云服务这块还在待开发阶段近年没有主推

一面做了面试题,很基础,然后面试官过来交流了一下没怎么问技术问题,面完回去等通知,过了大概一周才通知第二轮面试.第二轮面试问了一下项目情况和之前做的东西.面完后面试官去找hr但是hr没空,说大概一到两天会通知我.结果一直没有通知,过了一周问hr,说在走流程,移到两天会通知.结果一直没有通知,后续问也没有回复了.