深圳市铁汉生态环境股份有限公司面试经验

面试很随意，很多几个问题简单聊一聊。

面试岗位是华中运营中心(工程)-管培生，这个岗位只招硕士学历。 整个过程从网申，在线做测评，到筛选简历通知面试开始，第一轮面试是单人面试，因为面试正好碰到的是华中区域的负责人，问得问题也不是很刁钻，气氛还算融洽，主要问了些简单的专业问题，比如谈谈项目管理的看法和认识，然后问了一下实习的过程，感觉对实习比较看中，具体谈了下实习做的事情，在从中担任的角色，最后有什么样的成果和收获。 接下来第二轮面试安排在了第二天早上，采取情景模拟的方式，我们这里二面一共十二个人，分两组辩论，开放性的题目，没有明确规定辩题，hr根据你的表现打分，最后会填一个心得体会和针对之前题目的个人解决方案(感觉很迷，完全不知道面试官的评判标准是设么样)。 三面又是人事跟你聊，都是些套路性的问题，不过要你举例来证明你的说法，问了些比如：你和其他人意见不一致的时候怎么说服别人之类的问题。 总体感觉，三轮面试下来不跟你聊工资待遇和升职体系，一直都在说等到最后一轮面试再说，以本人的角度来讲，整个面试下来，关心的东西什么都不知道，有点吊着的感觉！

还行吧，没有想象的那么繁琐，可能是因为内部推荐，看过作品，加上面试的职位低，一次就搞定了，铁汉做的是PPP项目，如果踏实下来钻研的话，收获良多。

面试是与部门领导面谈，整个过程像是聊天一样，感觉很好。面试过程很直接，没有那些很无聊的套路问题，而是一开始就问自己所学的专业与所应聘的岗位有什么匹配的地方，之后的问题就是根据回答再继续深入的问专业相关的东西。作为刚毕业的人，面试官并没有过多关注社会经验，而是更在意与工作内容相关的专业知识。 面试前建议去官网看一下公司的标杆项目，然后尽量找出这些项目中与自己专业相关联的地方，这样面试的时候就可以把专业知识与公司的项目结合起来，非常管用。

面试之前会在网上做一篇测评，之后才会通知面试，面试就问一些常规的问题，看看对基础的知识懂不懂，差不多就这样。

电话预约去面试的，结果到了面试我的是一个临时的，讲了半天不懂设计，后说会发一套测试题目给你做，结果根本没有人联系，浪费了一天的时间。

我是通过智联招聘投的简历，随后发消息通知我面试，因为我工作的地方在东北，他们公司再深圳，所以我就联系他们的人力资源经理肖经理，询问是否可以视频面试，通过沟通，他们同意了。 约定好时间，就开始面试，面试的是预算部经理，初步面试感觉挺好，随后通知我主管副总要面试，后来因为副总比较忙，大概三四天的样子才面试，基本上就是询问工作规划及想法，还有你的薪资待遇等等。

说一下为什么选择来我们公司，你希望的薪资，一定要谈好薪资，这边的人力很压你的工资，然后就是考快题，跟领导谈一下你的快题是怎么考虑的。

校招：校园宣讲会——公司网站投递简历——线上行政能力测试——通知面试，面试都是一位人力的HR和一位招聘部门的领导同时参加。

去到公司，前台说不知道有我的面试，很明显是hr没有通知到位。等过了好久，hr终于来了，但是问的问题都是一般hr问的。接着是财务领导，财务领导问了几个问题就完了。