上海职工国际旅行社面试经验

我感觉还可以啊

年前开始的面试，因为岗位的特殊性先后经历了三轮，产品的业务线领导面，总监面和HR面。 一开始产品总监面试感觉不太好，回答的问题都好像不太在点子上，紧接着HR小姐姐考虑到我住的比较远，所以直接开始第二轮，且也直截了当的告诉我产品总监面完的结果是待定，当时感觉凉凉了，没想到过了一周，HR小姐姐来了个电话让我再有一次面试，和业务线的负责人加试一轮，结果当场告诉我过了HR直接来谈薪谈入职。

一面 第一面人事感觉还行大家都是女性，对我之前的行政工作也较满意。她的笑容还是很让我舒心我对她印象很好！二面是一位男性负责人，问题很绕又咄咄逼人。提了较多假设性问题，我比较主动介绍自己的情况，他说“我感觉你是个性很强势的人”呵呵我内心os：我长这么大头一回被人说强势😞后续主要围绕性格展开比如“如果你的上司是比较暴躁的人”其实我心里有数了，我知道面试失败了！其实第一印象真的很重要，我抱着诚心来，大家彼此都需有好印象不管结果如何尽力就好！

不匹配可以不用邀约的，浪费彼此时间😅

VUE最长递增子序列算法没有说出来思路，公司可能比较注重算法

有英文自我介绍，还在准备中，面试的是需求分析是，感觉整体工资水平低于行业水平，但是据说福利较好，年假多

面试的岗位是气动工程师，因为我有一些气动有关的实习项目经历，因此主要都是对这些经历进行提问，以及大论文的方向等等。问完技术有关的问题之后，还会问一些个人方面的问题，比如对工作岗位最看重哪几点，有什么特长，有什么缺点等等。

一开始在跟他们那边的一个资深测试工程师聊的时候约好了去线下面试，后来他们那边的人事突然发信息给我说改成了线上面试，但信息好像没同步给那位面试官（因为后面我自己进入了会议室，那位面试官还没进，最后是他打电话给我，我把会议号报给他后才进入会议的，我感觉整个整个流程hr和面试官都没同步好）。后面进入面试后，旁边有个不知道是相同级别的测试还是一个领导，他问的时候，声音很小，根本听不见（用了他同事的电脑）。整个面试的过程，体验极差！！

一面 主要是由人事电话面试，了解之前的工作经验及履历，了解离职原因，意向地以及大致的薪酬待遇。过程轻松应对，人事也平易近人，完全没有压力。由区总面试，详细的了解我们对于酒店管理的认知，面试问题深入一个层面，主要就是自己在管理门店的时候的一些事项，工作如何开展，怎么创营收等等。如实阐述，放平心态。

刚经过内推收到笔试邮件