博西华家用电器有限公司面试经验

1.首先电话通知去面试。 2.到了公司先去前台做登记,一般前台会给你一份简历表,让你填一下。填完后,会让安心等待,等人事部门来面试。 3.人事部经理或主管来面试,主要问学历、往期经历,然后告诉你公司需要的职位要求4.后续是部门经理面试

hh熬 很好~~~~~~~~~~~~~~~太好了要着重强调哦~~`~~~第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

首先，一位非常非温柔很知性的HR会跟你简要沟通，包括求职者的工作履历，职场工作经验等。在这个沟通的过程中，双方找到一些共鸣。HR后续会安排第二轮面试，也就是与你未来的部门leader面试，面试过程全英文沟通，考核职业能力，逻辑思维能力，处理突发状况的能力，以及侧面查看求职者情商的问题。由于博西华名气大，求职者较多，所以企业选择多，求职者要求足够的耐心等待最终的面试结果。

比较看重经验。。。。。

跟面试官谈了简历，然后leetcode考了两题中等难度，考了一题简单题。面试官很有耐心，帮助理解题目。

不错

约了10点面试，结果去了7个人，过了半小时才开始一个一个面试，等了一上午。面试说的工作待遇跟招聘上写的差别也太大了吧，薪资完全不对，比招聘上要低很多哦。面试官态度还可以，说话很直接，就是要找稳定的那种本地人，既然这样为什么要让我去面试呢，很浪费时间。

一面电话，二面视频，二面是部门主管面试，主要英语问答

技术面就问以前做过什么项目，用过哪些单片机，多少PIN，多少RAM，比较实在。人事主要是问原来工资，现在期望多少，流程性东西。

主要看交流吧，问的大多是之前工作的经历。然后展开聊一些能在当前面试岗位能运用到的方面，主要是看你个人素养，和表达问题的能力，以及阐述自己认知的能力。总体感觉还行，但是要求蛮高的，毕竟人家给的福利也好