创金合信基金管理有限公司面试经验

面试分为三个部分，首先自我介绍，面试官会限定这部分必须包含的信息，姓名、出生年月、学校、专业、志愿岗位及选择原因、自我评价之类的；第二部分是所有人回答一个题目，很常规，主要是通过情境还原来证明你与岗位的匹配性；第三部分是小组讨论，每组选出两个人淘汰，选出两个人入围，最后被淘汰的人会有机会陈述自己被票选淘汰的原因，可能还会有机会 argue

和小红书说的一样，先每个人做了自我介绍，然后分享研究成果、个人至暗时刻、推票，都需要抢答；最后无领导小组讨论：你觉得哪个人应该进入下一轮面试。

感觉有点缺人，但面试官都很亲切。

整体感受：准备时间非常紧张，前一天晚上做了笔试测评，第二天中午就收到面试邀请，下午就要面试。面试形式：一面是群面，人比较多（20多个），每人一分钟自我介绍。然后就是面试官提出一个问题，每人一分钟的回答时间。最后是无领导小组讨论。经验：人非常多，大家一定要控制好时间，不然会被面试官打断

一轮群面，轮流介绍自己，包括学校等具体信息，就社会热点进行探讨，进行基金产品介绍；二面，自我介绍，怎么看待压力，以往有没有压力比较大的时候，怎么解决的，要不要读博

校招面试。自我介绍+简历经历询问（包括之前的实习为何没有留用）+对于这个岗位自己最大的优势+介绍一支基金产品反问环节，部门工作压力较大。感觉部门不是很想招人，可有可无，面试氛围严肃。

投行做债日常实习生，只有一次远程面试，五个老师一起面你一个人，主要是两三个人在问问题。问题集中在简历上，并且考察你对所投的岗位职责清不清楚。面试官们都很友善。

我是面试实习生的，主要就是面试官会问一些有关于性格优劣势的问题，是不是一个有耐心的人，然后问你什么时候能入职，能实习多久

在沟通了解了薪资待遇和工作时间以及合同期限之后，人事需要我本人线下当面面试，这一点，个人认为能够理解到了公司，填写好个人简历并且按照要求做测试题，是关于自身性格、工作态度相关的职业性格测试这一点，个人认为也是合理的，能够理解的再者是人事主管作为面试官跟我面谈，我作为应聘者向对方作自我介绍并且面试官针对我简历提出了相当一些问题，除此之外，她还简单介绍了公司的状况这一点，个人认为也是合理的最后面试应该没通过，因为对方公司并没有给予我答复这一点，个人认为是不符合情理的的，线上沟通的时候需要本人线下面试，可是结果却不予告知。

Boss上聊的好好的，加了微信也聊的好好的，现场面试，底薪直接降一半。xiaosi