亿达信息技术有限公司面试经验

投简历面试等各个环节hr的效率都是很高的，只是面试对应的腾讯外派岗位真的很**。首先测试题的量很多，但是求职者肯定抱有试试的心态，一张插画海报，一套年会延展物料，平时上班的话这是两三天的工作量，要求周末两天完成提交。好了交了，马上约了大晚上9点半视频面试，这么晚都面试已经能推断出平时996了。 过了后第二天复试，群面的，面试官其实早有心仪人选的倾向，3个候选人，全程偏向问一个人的问题，那个人有问题回答不出，多次给予机会，无论我们如何作答，面试官也不给予更多关注。基本断定自己是炮灰，第二天就给予结果，3个人都没通过。当初说着急定人什么的，确实是做图，面试，一刻没停止过。但做这么多图，浪费别人时间，并且最终群面竟是这么明显的局面，真的让人无比**，太过分了。

面试难度不高

1.面试没有说分几轮，但是这种面试应该是我感觉这么多面试以来最垃圾的，其实就是互联网外包公司，典型那种只要干不死，就往死里干的公司。 2.亿达本来之前我上网搜过，在外包里面算是比较靠谱的，没想到和绝大多数外包公司一样，都是葫芦里卖药，接下来入正题以证明我没有夸大。 3.之所以有这次的面试，还是我上个月在boss直聘看到有hr找我，之后加了微信，在里面安排面试事宜，本来说好的一些面试，却又以面试官时间安排等种种理由无限期往后拖延，更离谱的是在追问之下还换了好几种岗位来推送，结果也是在忽悠，迟迟没有安排面试，说到这里我可以理解为它们为了打广告，接着我追问，说一直没有最新通知，但是很唐突的是再一次追问之下竟然说定人了，这种就是中介公司典型的手段，为了营造一种岗位很抢手的虚幻景象，可能打一开始就没有那个岗（假设）。 4.今天的面试本来是满怀兴趣过去的，到了最后闹不和，为啥，一来班次是没有定好的，面试官对于工作的实际情况也不是很懂，真的怀疑是演员。

一个是亿达的hr，一个是腾讯人事部的，先后面试，问了一下简历相关，然后就是能不能接受排班，工作在广州368大厦，就腾讯那儿，然后就没了，腾讯比较大佬，就是走个过场，毕竟外包人员，没啥要关注的，最后问我有没有什么不清楚的，一问腾讯大佬都不知道，漫不经心的说下边的事儿待会下边人说（指亿达hr），不说其他，面试态度就可以看出正式工和外包的差别。所以外包工作只能当过渡，长久不了。

主要看岗位匹配度，和处理问题的能力

1.日语简介（真的不想打了）。 2.会有联珠串式的日语轰炸式提问，要有心理准备；卡壳的，嘴不利索的，心虚的，说谎的，一定会被揭穿。 3.技术问题也会问（毕竟是技术岗），不过放心，难不到哪里去。不是经理技术积累不强，而是项目组，或者日本人实在是信不过我们。 4.语言关要过，技术是辅佐。但不代表技术积累就不重要，没人有耐心培养小白的。

1.第一个是网络服务器运维组，所以肯定会问到LINUX/UNIX命令，尤其是网络参数和环境的配置；当然没经历过，或者没有技术积累的不要撒谎，会露馅。 2.网络嘛，就是HTTP,TCP/IP,UDP,FTP那几个，如果你非常熟悉，甚至是了解协议实现原理的话那真是遇到人才了。 3.网关堡垒机路由器交换机（没有集线器，也不会有网桥）这几个东西最好用过，配过，摆弄过。 4.水平要求是CCNP及以上，HCNP,，中兴中级及以上，越高越好。

专业问题多

1.公司是好公司，体积体量格局都够，但，再好的公司也有烂的项目组 2.比如，我这个组，接的软银的转包，所以，我们是丙方，地板价的丙方 3.乙方随时可以找我们麻烦，我方领导一点反抗的权力都没有，更何况我们几个小卒了 4.工作环境真是XXX，犹如牢笼，四面无窗，没有中央空调所有人都得缺氧死亡 5.对面坐着软银的两个BOSS，盯着你工作，来吧 6.HR当然不会告诉你底细，甲方是TMC丰田中国，乙方是SBSC软银中国服务和SBT软银技术（日本），这俩还互相甩锅，可想而知我们丙方有多痛苦了 7.工资，就那么回事吧，要多少给多少不打折，但，13薪，准确地说，12.5～13薪 8.一个人上夜班，没骗你，项目资金有限（呵呵），排班人员有限，所以7×24小时的你，一个人上夜班 9.学到什么？貌似也没学到什么，甩锅技能倒是练得出奇

了解公司是为腾讯做外包的公司，加班是家常便饭，工资是月度工资工资，有对日专业业务，面试官上来先问个人基本情况，然后问一下专业性问题，感觉不是特别专业，最后问一下理想薪资，回答的都可以，但从面试官语气中来看，希望不大，可会被out。