国药控股面试经验

首先就是英文自我介绍，然后就是各种套同行信息！公司实行KPI制度，非人性管理，询盘不多，就想通过没有完成业绩目标就拿低底薪的管理倒逼业务出单！浮动底薪，主要是卖现货，店铺起订量1-100！人事为了完成招人的考核指标，各种忽悠让投简历的去面试！

多轮面试，但是现在公司业绩一般，待遇也一般

先填的表【连高中地址都问到了】，后来等了半小时才开始面试。主管先问，基本上问的问题都是深挖前公司的业务是怎么操作的，然后一直贬低我之前的工作经历，潜台词就是前公司不如他们。到个人的能力，基本很快地略过，后来是hr问，问3个优点和空窗期职业规划住在哪什么的，问完就让回去了。还说3个工作日后通知，结果了无音讯。其实就是来做竞品分析了，有点*心。

一共两面： HR面，首先是自我介绍，简单聊了下过往工作经历，也简单介绍了这个公司的工作时间，部门架构等。主管面，首先还是自我介绍，然后根据之前的工作经历深入了解，对于之前的工作内容会问得比较细。如何协调上游和下游的工作？个人优势在哪里？如何提升库存周转？总结：面试的人比较多，问的问题围绕采购的工作展开，需要对采购的流程有个清晰的认识。对公司和岗位没什么意见，辛苦主管百忙之中抽空来面试我这卑微打工人🙂拜托你们招人做好对接吧，主管面完还让我在那等了一个小时，也不知道等什么，最后等到都陆陆续续下班了才跟我说噢面试其实已经结束了～建议特别有空的去面啊，卑微求职人的时间在那不值钱～

投了简历，人事发了消息约时间，全程一个电话没打，因为就在家附近我就去了。公司在一个菜市场对面，有一股菜市场味道，电梯很难找，我是步梯上去的。公司面貌还可以，办公区整洁分明，有实验室在里面，部门负责人和老板一起面试。部门负责人看我的简历看得有点吃力，感觉他的阅读能力也很有问题，没有准备好要问什么，看到什么就问什么。更滑稽的是对于我的回答，他也没有理解正确，反而用他自己的理解下了结论，我不想跟他争论什么，因为前面的都白说了。末尾老板给了我提问的机会，还让我多问一些，但是部门负责人明显也没有很想回答我的问题。我问他工作氛围如何，他说看每个人如何理解，问他公司营业额是否今年比去年增长，他说是的，问他他平时如何管理销售的工作以及公司内部会议频率，他也没有明确回答。即使对应聘者很不满，也不用这样敷衍吧？？？他们主打香氛类香精，我问他他们相比起同行的优势是什么，他说他们会先针对客户需求进行全面了解，结合市场潮流为客户定制，并且跟他们合作香精，客户的香薰类产品会卖的很好，生意越做越大。我说你们能做的，同行也能做，这并不能称为优势，是大家都有的，那么决定客户会不会选择你们的因素是什么？他还是专注在和我说技术专业度，但其实香精香料国内企业起步晚，比拼技术类哪里比得上欧美那些一百多年的？做国内市场，其实客情关系很多时候会起决定作用，只是显然对方不是这么认为的，我也不想过多辩驳。最后老板说他们招聘比较慎重，因为培养一个人需要很长时间，希望双方都考虑一下。过几天再去问，得到答复是经过他们商量，我不合适。建议毕业超过三年的不要去面试，因为大概率浪费自己的时间和精力，虽然他们没有明文规定毕业超过三年的不考虑，但是会偏向于工作经验没那么长的。

基本上是根据简历进行提问

从进门等待到面试，都做的很周到，hr过来给我们开空调递水。环境也很好，员工也很有活力。面试过程中经理和hr也很和善，很愿意倾听，聊的也不错，很尊重面试者

面试主要是根据你的简历来问的，还有对公司的了解等等

整体还是很好的，工作内容讲的详细，

一面 整体业务与此前经验基本符合，一面与HR沟通基本没有问题部门负责人异常固执，针对我本人年龄偏小(29岁)说无法胜任带领团队做事，本人都有3年管理经验还无法带领团队，真是十分搞笑；面试30分钟就一直数落人说这能力不对，那年龄经验不行