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山东省淄博市高新区济青路25号
暂无面经
“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
明明面试的是软件开发岗位,结果面试官一直在问我数电模电电机电路的相关问题,之后问了我专业课的内容,并且专业课的问法很外行,一看就是强行去问,问的问题本身就有问题,不是很懂这个软件开发为什么这么多硬件问题。
面试是一个技术经理,还有hr的视频面试,感觉侧重开发,没怎么问算法原理推导方面的内容,想给他讲原理他就给你打断了。问的比如面向对象编程中的安全问题,高并发什么的,和网上写的算法面经不大相符,可能自己也是能力有限吧。
问了好多强电方面的问题,问题问的都比较专业,再就一些家庭和个人的基本情况。感觉都挺好说话的,气氛比较好。
HR面的时候,问了问基本情况和一些简单技术,难度停留在你学过什么,你会不会XX这个层面。技术面会问一些简单的电路方面的知识,出一道电路题目考考你,虽然答不上来也没关系,主要还是看你学历。
企业来宣讲,先笔试,后视频面试,然后hr通知做一个测试题和用邮箱发一些自己成绩和荣誉。首先说明一下本人专业排名第一,虽然不如一些技术大佬,但还是hr打电话告诉我说面试通过了,会给我发offer。可开心了。过了几天最后hr打电话说,不好意思,领导没看中我,不录用我了,呵呵。 先不说我配不配这个岗位,但是一个企业这么没有信誉可言,太。。。(已经不值得我去评价了)最后算是告诉大家一个忠告吧,企业通知你面试通过了,不要高兴太早,该参加招聘会的还是得参加。最后的最后,还是要感谢这个公司,是它让我那天心情不好,让我内心很冷静,通过了比这个更好的而且业务方向也是一样的公司。
一面 视频面试,侧重于学习能力与交际能力,以及对目前工作的介绍。是由部门主管、部门经理与负责人力工作的总监共同面试的。总体还可以,但是涉及到薪酬永远需要当面谈。在公司内部面试的,面试的人员还是上述人员,侧重于对家庭情况的了解,入职后从招聘开始作为切入点。感觉不是太重视以往的工作经验,要以他们的安排为主。
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