天天快递面试经验

通过网路投递简历的方式投过一次天天快递，不知道女生不能去啊，我去了以后发现有几个女生没有被录取。应该是太瘦弱了吧，我觉得天天快递总体来说还是很不错的，希望公司也可能招聘多点女远i员工吧，毕竟都不容易。

面试客服，几乎全是美女，进去后找到美女经理，很有礼貌，问了些我的工作经历，就可以了，面试基本没压力。

先HR面试，问些基本问题，然后部门经理面试。我被推荐的是市场推广的职位，是HR内推的。虽然我对这个方向略不感兴趣，但也觉得可以做做看。 天天做了个微商，要在上面买卖东西。这个微商我之前稍微了解了下，我觉得名字、简介和内容不符，打个比方，“XX宝贝”的简介是做母婴产品，但你打开一看，实际上是做汽车零件的，大概就是这么个感觉。 部门经理问我打算怎么推广。那我就问这个产品主要针对什么人群，较其他购物平台有什么优势。我觉得有目标人群才好相对应地去做推广啊，比如目标人群的购物频率、购物偏好、常去的地方等等；有平台优势、平台特点才有推广的重点啊，比如“网易考拉”正品信用度高、价格相对便宜等，“美味不用等”这个APP可以解决餐厅就餐排队问题等。 结果部门经理说，这个商城是面向大众的——也就是没有针对性喽，所以它在最开始的时候就是前途迷茫的喽？ 然后我回答，我觉得名字和最初的想法是一个推广的好的方向，针对白领，在每座办公大楼里根据她们的消费习惯和爱好做推广。但是这个商城的内容较杂，什么都有，对于白领的针对性并不明显。如果以后是转变成淘宝那样的商城，推广的重点有点难抓。 部门经理说，作为一个电商专业的人，你推广都想不到，这个专业里你还没毕业啊。他说他大学就开始开店啊做淘宝啊什么的。 我说，我也开过淘宝店铺的。我的店铺虽然开店时间不长，运营2个月左右，但是我的店铺目标市场很明确，而且这一块在淘宝中，向我这样高中端的店铺是比较少的。我宣传广告基本没做，2个月时间中也有十名客户来下单，每单商品的价值基本在500~2000左右。其实我的意思是，店铺商城大也好小也好，东西多少也无所谓，关键在于有没有针对性，有没有特点，能不能填补市场空白，这样一旦做起推广来，事半功倍。 部门经理说，那是你的目标群体本身就明显，你到豆瓣贴吧那些相关的小组做个推广么生意就很好了，但是你放到大街上，人都不会理你这个电偶，对你的内容不感兴趣的。 我说，那些本来就不是我的目标客户，我根本不会去做这样的推广。（在豆瓣贴吧中，如果我的目标客户已经聚集在一起，我当然会去哪里做宣传推广啦，难道要跑到毫不相关的地方做推广吗？傻啊） bulabula，，总之相看两相厌。 好吧，其实因为在面试之前，我看过这个商城之后，觉得产品内容有点……跟部门经理稍微聊了一下，说以后要什么产品都做，面向大众后，内心觉得……

先是人事经理面试，大致向我介绍了一下公司的概况，其他的问题在先前的电话里就问过了。然后是AM的面试，问的问题跟认识经理差不多，主要是看你的应急反应。再就是实际操作了，看你有没有服务的意识和态度.

可能是已经有相关经验了，所以面试都挺顺利的，面试官问的问题基本都是业务问题，都能对答如流，因此面试官对我印象非常好。

php技术一面，然后是技术老大，之后是技术总监，再就是hr，一趟下来要一个多小时，问些技术问题和介绍公司情况。

个人感觉还不错，简单自我介绍，然后问几个问题，你的优点缺点，比如这样的，还有询问家里情况这些，嗯，不错。

去年过完年在朋友介绍下过去镇上的天天快递那面试的，因为是朋友介绍的，所以面试过程相对比较简单方便。而且面试官人不错。

校园招聘上看到的进行了简单了解算是出面，然后去总部进行面试，面试官比较和蔼，问题比较基础，面试官说快递和物流还不太一样，了解快递行业的人才还不多，希望培养，面试难度一般，大大方方的就好了。

我到天天快递公司面试还是比较容易，因为之前就搞过快递。面试的内容也不难，主要是关于服务态度的概述和工作太度以及工作运转程序。面试官都比较亲善。