昆仑股份面试经验

就是基本的面试流程，没有前台，公司比较破旧，就在前台的小桌子上面试的，面试的人号称京东的面试官，挺和气的，就简单的问了一些问题，然后就谈薪资。

2019年2月去这家公司面试，到公司后也没前台，就联系了人力的电话，过了好久才出来，也没填应聘登记表，然后就是让我坐到她们工位上等待，一直从上午11点等到12点半，终于进入会议室面试，面试我的是人力总监，并没有问我太多问题，而是说通过我的自我介绍，就知道和她想要的候选人一样，特别希望我能加入他们公司，然后把薪资都谈好了，说下午让她的人事专员会联系我，让我把学历证书和背调电话给人事专员。 当天下午没收到电话，但第二天早上她的人事专员联系我，给我发了个表格，里面有薪资银行流水，离职证明，户口本复印件等7项需要提供的信息，我准备了一天，第二天早上，她的人事专员就催促我赶紧把这些资料发给她们，然后过了三四天，再也没音讯了，我主动联系这个专员，她说已经录取了别人，她们只是希望和我保持联系，如果录用的候选人不能通过试用期，还是希望我能加入，我在想把我当成备胎了吗，真是恶心。

共面了3轮，人力+直接上级+大Boss，每个人的侧重点不一样，都很专业，3轮下来，一方面感觉自己对会展行业有了一个宏观的认识，另一方面在对自我梳理的过程中，有了一些新的思考，这个肯定跟面试官在沟通过程中的引导有关系，所以说专业嘛。 面试过程中，大BOSS对专业知识倒是没有问太多，感觉更关注个人品质、做事方式、思维方式等软性方面的东西。

3面  1面 相关底层原理很多 但是没有挖的特别深  2领导聊了聊项目 领导经验丰富  3HR聊薪资

简单记录下面试过程HR在boss直聘上收简历后，几天后在boss直聘上联系我邀面试线下去现场面试，公司在青浦区国家会展中心里面，有点难找，最近好像那边开国家进博会，也不太容易进去，要找没有被管控的入口，才好进去，问了里面的保安也不知道怎么走，后来还是自己问了面试联系的那个人和自己观察周边和路标才找到面试我的是经理，看简历，简单问了一下个人在校和生活情况，主要还问我住得离公司近不近，没有问技术问题，没有让我自我介绍，后面问完我问题后让我提问，我就问下工作内容，工作内容是对下面会展中心的门禁进行维护。总体感觉这家公司的面试一般，不是太热情，也没有很为难人。

面试官直接是由几个项目经理加项目负责人面的，感觉还行，笔试就是问一些非常简单的类似活动策划和价值观方面的题，无人领导小组讨论则是看谁的嗓门大，群面的问题没有啥侧重点。

两轮笔试题和技术面试，面试官技术不行，问的问题都是很奇葩的问题，而且有的问题自己没搞懂就问，喜欢问原理是什么。

去先写面试题 然后去会议室等着 一个女的进来面试 主要问的vue相关问题 感觉女面试官问的问题都没有啥含量 感觉她都不怎么懂

说是技术总监过来面试，一共问了两个问题，感觉他也不懂前端，随便问了两个问题就让我走了，第一个问题Vue如何实现双向绑定，我分析了Vue源码中的Dep、Watcher、Observer，以及Object.defineProperty等底层原理。第二个问题栈是先进先出还是先进后出，这个不用多说了吧。然后就随便叫个人来给我打发走了，我从业几年没见过这么敷衍人的面试。 就前两个问题而言我觉得我的回答还没有到聊不下去的程度，不知道什么原因会出现这种情况，如果是工作年限或学历经验等问题，不懂为什么还让我过去面试，浪费地铁和打印简历的钱。

面试时间是上午10点，没有会议室，在电话亭面试的。对于同样做hr的，这一点倒可以理解。面试我的人是人事总监，也就是我的老大，很nice的大姐姐，没有领导架子，问的问题都非常专业，很细，有些问题甚至会问到当时领导分配问题考虑的点，汗，回答这些问题的时候当时没有想到，有点紧张。 整体来说，面试感觉是很不错的，人事总监还给了我职业发展的建议，这是所有面试过程中从来没有遇到的，虽然后来可能因为我的综合能力没有达到，没有面试成功，但我依然对这次面试记忆犹新，如果有下次机会，我一定要好好把握。