甘肃天鸿金运置业有限公司面试经验

就是几个人分为一个小组，然后围绕一个话题展开谈论，会有面试官不停的来回走动，观察你的言行举止以及你的思维逻辑程度，你可以在小组内充分的发挥自己的才能，畅所欲言，最终会公布进入下一轮面试的人员名单

秋招时人力来重点院校宣讲进行补录，首先问个人意愿投递哪个院，然后告诉你哪几个院需要人比较多，问你专业方向适不适合。然后是腾讯会议，分院的领导面试。自我介绍，家里人情况，为什么想来这，后期十月会有两周实习。

是一个一个人面试的。要求不能提毕业院校名字，但是可以说一本二本之类的。面试官为1个人力的主管，2个技术人员。 主要是人力主管在问：自我介绍、过往工作经历、离职原因、对我们公司的了解。技术人员就是问你之前工作的具体详细情况，没有问专业知识一类的。你可以在期间提你的证书什么的，对你面试有好处。到最后会问你对期待薪酬有什么要求。

首先跟总会计师聊了半小时，然后让我参加一周后的集体面试。集体面试就是大家做个自我介绍，然后各部门的人分别问各自部门的应聘职员。然后做了一份笔试试题，难度相当于会计初级职称到会计从业资格证之间。一周后马上就让我签三方协议了。

前一天收到短信，让第二天下午5点参加面试，是在学校的办公楼，去之后基本没有等待的人。面试同一职位的三人一起进入，有两位面试官，首先自我介绍，然后两位面试官基于个人信息问了一些问题，诸如二战考研的原因？英语四六级通过情况和分数？三个人的面试基本在十分钟内就结束了，然后让等待通知，通过再参加笔试。面试后第二天参加笔试，考试题目按照自己专业有划分，题型有选择题、名词解释、简答，内容有专业知识和一点理工类自然科学知识，最后一道题是类似于申论最后一道题的，让基于“功成不必在我，功成必定有我”结合自己的职业规划写感想

一面 hr了解个人情况，简单专业知识人事部长，各部室领导和集团领导多对一，了解家庭情况，兴趣爱好，一点点专业素质，个人规划想法

一面 一开始先来个自我介绍，同时HR会看你的简历1.高考成绩，本省一本线，排名2.评价优缺点3.学生工作4.大学干过最有意义的一件事5.本科毕设内容6.研究生研究方向

一面是群面，6个人，30分钟，2分钟完成小组成员的全部自我介绍，基本就是姓名学校专业，然后25分钟讨论一个问题，给出三条对策，最后三分钟互相评价及自我评价，以及小组最优。 二面是hr，比较温和，首先自我介绍，然后问到过万科19问里的一些问题，大概问了四五个，最后可以问他一个问题。 三面首先做题，人格测试，IQ测试，之后一对一面，比较轻松，聊天一样，不过很短，感觉没表达出自己想要表达的东西就结束了。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

第一轮时无领导小组面试，我认为无领导小组面试真的很坑，完全是看面试官喜欢谁，但面试官不喜欢的不一定工作的不好啊，反之， 面试官喜欢的以后的工作过程中不一定会大放异彩啊，而且有的人一直都很擅长面试， 但是能力可能没有那么强。所以我觉着无领导面试有丢丢扯，大家说得都是大话空话啊，暂时看不出来无领导面试的价值何在。已经跑题了。既然是要找工作，就要参加面试，就有可能经历无领导小组面试，所以多看看面经吧，吸取前人的教训，突出自己的优势与亮点，积极表现但不要太过分毕竟太高调会被翻白眼的。然后切忌不要撕起来，你们时一个团队，千万不要针锋相对，否则就变成辩论会而不是面试现场。切记大家力往一起出，不然各顾各的结果就是你们一组人都会被刷。就酱。