赛迪顾问面试经验

1，态度要诚恳，双向选择，公司找靠谱的人。2，做好充分准备，把面试问题和相关的想法写清楚。3，对于数字经济和产业研究有深入洞察的可以按照逻辑和知识点罗列出来。

难度不大

一轮是人事面试，主要就是个人情况，二轮是部门负责人，粗略聊一下专业，三轮是各部门负责人群面，还有无领导小组面，第四轮是大BOSS面。通过之后联系实习，然后才可入职。

走了社招渠道，总体来说不难，讲一下过往的经历就差不多，但可能取决于部门当时用人的紧急程度电话面，聊了一下过去的经历和项目，询问了一下研究框架，介绍了一下公司，发了下周的hr面问的问题几乎和一面一样，也是聊项目和研究框架、未来规划，实地见了部门领导和HR，发了下周的副总面副总面，副总同样问了研究框架，此外还比较关注写研究文章的速度，未来的职业规划。

感觉挺靠谱，我前一段时间负责面试，用了两道很老的题目，但却面试出了新意。在这里和大家分享一下。现在会分享出来，当然是我不会再用这两道题目去考察面试者了，因为我已经设计出了更好的面试题。所谓好的面试题，不一定有多难，或者是多有意思，但一定是能帮助面试官挑选最适合自己业务的候选者。从这个标准出发，本文要讨论的两道题目对于我而言，是比较好的。

先是无领导小组讨论，后又复盘总结，再加一个小小的笔试，整体难度不大，但持续时间比较久

面试问题比较常规，就是校园经历和实习经历这种，第一轮面试有一个荒岛生存的开放型话题，让大家自由发挥，后续的面试都是常规问题。

赛迪顾问股份有限公司深圳分支。主管面的时候非常难受。 大家可以想象下啊是一个黑着脸的中年女人，上了她也没自我介绍，我都不知道怎么称呼她，可能觉得自己是招人的处于占上风的位置。就是属于那种老领导吧，比较守旧，有自己的一套答案如果她的问题你没答到她想要的，她就会开始否定你的一切，否定你过去的努力，从头到尾打击你。 全程下来各种看不起人，各种反问。直到我开始回怼，她的态度才变一点点🤏。再说说我自己，我的过去经历在其他面试的时候都没啥问题，其实我还有别的offer，面这个主要想多点选择。很难过国家下面的智库经理是这样的人，到底会有多少人才流失。总之，要是厌恶那种守旧，爱指手画脚的领导的人，不适合来如果你是寻求国企稳定也别来，因为这里工资也低，远低于深圳平均工资，你迟早是要跳槽的。

刚开始自我介绍，介绍完后面试官开始问问题，主要针对简历内容问论文创新，还有对简历上内容的一些疑惑，还问对此工作有什么了解

很好，感觉很好