济南众业达电器有限公司

公司主管经理和部门经理2个人一起面试，坐在办公室，跟谈业务一样，先互相自我介绍，然后就是闲聊，谈一谈工资和福利，其实就是告知你。

一开始会做性格测试，接着就是HR了解背景，接下来就是部门领导面谈，最后是老板会面。都是在一天内完成，当然有的会是分两次进行。

直接当地公司总经理面试的，难度不大。因为刚毕业，人也比较活泼，公司销售方面正缺人，所以一次就通过了。

公司氛围还行，在本地算是很大的公司，面试的人力也很不错，在谈到薪金没有估计得那么高，销售就是一份耕耘，一份收获的工作，培训做的很不错，在里面应该可以学到很多东西。

HR是人力资源部的部长，50岁的大叔，技术型。因为刚毕业，表现也不太好。自然没有成功啦！希望下次表现更好点。

1.做业务要谈的话题很实际，有什么销售经历，接触了什么客户。 2.谈到待遇问题，作为上层领导希望你的初始薪资要求不要太高。 3.新人或者做过业务1-2年的人可以考虑进去锻炼下。

先是销售经理面试你，要求自我介绍自己的工作经历，然后问你一些行业内的产品问题。如果得到肯定， 之后公司老总会直接面试，主要跟你沟通你的职业规划之类，薪资问题等，双方达成一致之后就可以上班了。

公司有独栋办公楼，交通不太方便，公司职员大都是年轻人，HR人不错，整个交谈过程很愉快，最后因薪资问题没有达成一致，待遇一般比较适合刚毕业一两年的学生吧

先是人事部经理询问之前是做什么的，如何做销售，能否外派，然后过一星期等老总回来又一轮类似的面试，并当场定你基本工资。

公司感觉一般公司感觉一般。工作压力很大，操卖白粉的心，赚卖白菜的钱。内部人员混乱，不好