中国平安人寿保险面试经验

技术面主要围绕项目展开，询问项目中写到的技术及场景并深入聊相关的八股1.使用的数据库mysql相关问题   使用的存储引擎、innodb的索引结构、B树和B+树对比、mvcc机制2.redis的使用场景，使用了哪种集群架构，使用中如何解决redis和数据库一致性问题、缓存穿透和布隆过滤器3.是否使用了spring的声明式事务  声明式事务@transactional相关问题（实际使用中是否遇到过注解导致的问题，如何解决的）4.使用了es存储地理信息，es的地理信息底层如何实现，与redis地理信息实现的区别  es倒排索引原理

着重询问个人基本情况，家庭情况，确认稳定性，专业技能要求并不多，通过后会根据个人特点分配不同的部门岗位。薪资待遇也会介绍得非常清楚，总之很正规。

首先你去到大楼打电话给你的招聘人（其实并不是HR，也是员工，就是你以后的师傅），然后会带你去找个位置（可能是会议室，可能是楼下商店），让你填一张表（也就是一些基本信息，例如名字，兴趣爱好，离家多远，毕业学校等等），其次就是和你谈谈工作的内容等等。 我本来想找的是财务，行政一类，那招聘人会告诉你都要先干3个月电话销售然后转岗在他们那里的人都是这样（其实基本不能转，所以想找文职类的基本可以不用去），最后基本你就可以通过面试了。

求求你们没有招聘需求就不要瞎在各大招聘网站上发招聘广告了好么？投了简历倒是很快就联系我了，然后约笔试，做了两个小时的题，ppt，excel和word技能测试完了之后隔了好几周反馈说部门暂缓招聘需求。又过了一周我发现我投平安其他岗位都没有面试，原来是因为这个岗位流程没有结束，就找他们去给我终止进程，又跟我说最近启动招聘进程。 然后又等了一个星期，然后打电话说我的笔试做的如何如何，你们需要如何如何的人。我真想口吐芬芳了，笔试题我三周前就做完了，你现在跟我说我做的不好？白白等你们三周，然后说不太合适？你知不知道进程不终止我其他更适合的岗位就没法应聘么？当时给测评倒是蛮快的，撒网倒是蛮勤，不合适就一直拖着。等了五个周才结束流程，实属**了。

几年前面试的 内勤岗 三轮面试 一轮部门主管面 二轮分管总面试 三轮公司一把手面 难度不大 一轮主管确定要人的话后面基本是在走流程的投简历到通知面试隔了一个月 面试前还要性格测试之类的

昨天接了一个电话，对面的人事特别凶，一上来就问你是XXX么。没有自报家门是哪家公司，直接就问我，你找到工作了么，想找一个什么样的工作。我就问对面：你是哪家公司的。她那边说，我们是中国平安的。我说：啊，那我就不考虑了。那个人事就用特别生气的语气说为什么不考虑，现在工作那么难找，能挣钱的就是好工作什么什么的。 我就想问问中国平安，你们的人事都不培训的么，打电话应该先自报家门啊，还有和人说话的态度能不能好一点，即使拒绝了面试邀请，也不能随便发脾气吧。

今年因为疫情的关系，总共只有两轮面试，一面和终面，而且采用的是微信视频的方式。一面是群面，正常是50分钟，我们组一共面试了1个小时10分钟。面试总共三个环节，第一环节是自我介绍，3分钟每人。第二环节是问你其他还投了什么公司，结果如何。第三环节是一个简单的QA，角色扮演的形式。问题是假如你是公司的HR,你可以选一个人提一个问题，然后针对对方的回答打分。最后问了一下薪资要求。

从IQ题做起，后面陆续面了三次技术面试，一次HR面试，后面隔了几天，面了一次团队长。总共五面，都在hrx上面，时长接近半个月+。然后整个面试结束了，不匹配。原因是HR和团队长都觉得不合适。团队长可能是个大领导吧，给人一种很不耐烦的感觉。不知道是什么套路，一脸懵逼。感觉浪费了半个月的精力。面试难度偏容易，不会问太深的东西。

一共三轮面试，由于特殊时期都是视频面试。第一轮是人力，人超级好，把岗位都介绍一遍，没有压力，虽然紧张的不行还是给通过了。然后就是笔试，除了传统的IQEQ还有个AI机器人面试，第一次遇到这种真的跟新奇，好好准备，一定要对平安有大概了解。第二轮是部门经理有点压力面试的感觉，问题很犀利。三轮就是大boss基本到这里不会有太难为的问题，表明自己的决心就好，千万不要让面试官觉得你不稳定。

开始是笔试，笔试难度比较大，二面是视频线上面试视频面试通过后是线下部门领导面，部门领导问简历上的内容问的比较详细聊的也挺好的，最后一面是HR面试 hr主要是核人，已经确认通过