面试经验

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面试了职位:实习生
感觉靠谱
我说到了在实习的过程
我说到了在实习的过程中一个当project leader的故事,是领导一个保税贸易手册管理优化的项目。没说一会开始问细节,你一个实习生怎么会让你担当这样重要的责任;你如何获得这份实习的;当时这些困难你是怎么去克服的;有没有遇到什么人不配合你的,怎么去解决的;你发现了原来管理流程中什么问题;节约了多少成本;你简要总结一下做出了哪三点比较重要的改进...查看更多
3天前 发布
看准22515
面试了职位:物流供应链专员
面试通过
这其中,B公司的CE
这其中,B公司的CEO的积极态度和诚意,在多个时刻起到了“情感放大”的催化作用,让原本一颗很小的种子,在诚意的灌溉下,快速滋生出新的萌芽,并最终形成了果实。“面试体验”就像一个杠杆,优质的面试体验是创业公司在定向挖掘的人才,以及建立自己的雇主品牌上最值得利用的武器。但同时也是最容易从我们手中滑走的沙子,是一种在最“不经意”间,可能给企业在人才获取这个事情上,产生最大的负面影响的一种疏忽;有些公司招人的时候,都有一种买家心态,就是“我是来挑你的”。在人才竞争激烈的领域,这种心态其实有问题的,因为人才是真正占据主动的一方,是一个“卖方市场”。而买方心态很容易就会让人产生不好的体验。企业的面试官在这种心态下的所产生的一些潜移默化的行为,可能自己很难察觉,但其实对面试体验有很大的影响,比如以下行为:- 迟到一小会- 混乱/嘈杂的环境里面试- 面试时看手机- 在候选人正常表述时频繁地打断(虽然偶尔会故意为止进行压力测试-但是建议慎用)- 面试过程中多次被其无关人员打扰或者面试官因事频繁离场- 没有自我介绍,上来就问问题;- 未提前告知,但面试时间超长(一般一次不宜超过4个小时)等等行为;试着换位思考一下能理解,一些候选人碰到以上的情况,就算不介意,也会在潜意识里降低对该公司的评价,因此而影响他最终的决策。甚至会将这种不好的体验传播开来影响一个面,从而影响企业在一个目标群体里的招聘难度。企业在不经意间,可能因为这些细小的行为,后续却需要花费更大的沟通、时间、甚至经济成本去挽回。绝大部分人都是会受情绪和感受影...查看更多
一周前 发布
6170
面试了职位:会计
感觉靠谱
第一轮视频面,大概4
第一轮视频面,大概45min左右。网申笔试之后3-5天就通知一周内面试了,时间非常紧。据说要好好磨一下简历和相关的经历
一周前 发布
CrazyCat
面试了职位:城市经理
面试通过
笔试通过之后进入面试
笔试通过之后进入面试,三轮:第一轮:大致了问了下教育和工作背景,3个面试官,后来才知道都是同一个部门的直接主管;第二轮:大约在第一轮之后3天,从等候区的人来看,经过第一轮面试,已经PK掉了大约80%的竞争者,还剩大约5个人进入到了第二轮,问了一些更具体的现在工作的内容,主要是看人际沟通能力和市场意识;第三轮:应该只有1名竞争者了,问到的是对应聘岗位的工作设想。那时候真的没有什么经验,很稚嫩,全是靠实力杀入重围拿到了offer的。面试官也很nice,难是难在笔试,说白了就是考智商,不过大家现在可以找到不少这些大公司的面试题资料了。...查看更多
三周前 发布
9353
面试了职位:市场营销
感觉没戏
HR在网申筛选时的其
HR在网申筛选时的其他关键字:学校:重点大学,即国内985211学校,国外的常青藤或者G5,澳洲八大等等名校。多数知名公司以全国名牌大学作为衡量申请者的重要标准。奖学金/成绩:如有奖学金一定要将最重要的列在前面,成绩在班级或系内排前30%更要突出一下校园组织leader:需做到部长级以上,并且要有实质工作业绩,从中要体现出leadership,team spirit,communication ability等。实习经历:尽量突出自己在500强、知名企业或与职位相关行业的优秀公司实习的经历,可以显示自己的ability,能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。项目经历:比如市场和销售方面的课题研究商赛经历:比如说宝洁和联合利华所组织的校园商赛不同部门对于候选人的要求也有所不同:...查看更多
三周前 发布
5606
面试了职位:地产招投标
面试通过
无领导小组面:尽量活
无领导小组面:尽量活泼,提出自己的思路和想法,不要沉默寡言一面人力结构化面试对简历极致掌握,任何细节问题都有可能问到;二面部门主管面对自己的职业规划明确,要有大概的方向;
一周前 发布
0624
面试了职位:财务
面试通过
面试的财务岗位,共两
面试的财务岗位,共两轮,多对一第一轮面试,详细问最新的财务准则第二轮综合面,主要考察问题的处理方式以及对公司的了解
两周前 发布
6031
面试了职位:产品经理
感觉靠谱
面试的试剂研发岗位,
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Q:面试的试剂研发岗位,共两轮,都是一对一面试。一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:供应链计划专员
感觉靠谱
宝洁21届应届生供应链专员社招一面&二面
面试重点:八大问,熟悉个人经历,对细节烂熟于心;流程全线上,除个人自我介绍英文外全中文。 网申之后几天就收到了笔试,其他地方可以找到一些题目,大概看了一下就开始做题,感觉笔试做得还行,之前秋招各大公司做过太多笔试了。 元旦后出门旅游临近回来刚好HR打电话通知一面的时间,回来结合之前面四大的内容很佛系花了大半天准备。一面早上9点,面试官介绍完自己之后让我作自我介绍,没有要求语言,我就直接用了英语,面试官说看起来还是准备比较充分的,之后结合实习、校园经历深挖,需要对自己做过的事情有非常详细的了解,非常非常细节。最后反问了2个问题,顺便讲了自己会写python,完了面试官问了preferred location。 一面差不多是30分钟,没有抱太大希望,过了差不多一星期HR联系二面。因为二面是三对一,可能会有全英,还是比较慌,而且对供应链没有什么了解,做了很多对供应链的功课,翻了过去两年宝洁校招空宣和其他供应链相关的视频,也方便面试提问。 二面早上11点,有三位女面试官,一位面试官讲解流程,之后自我介绍,同样用一面的英文介绍,接着是三位女面试官很简短介绍自己,就开始提问。第一个问题是领导力,围绕着第一个问题还有处理团队分歧的问题;之后还有最有成就感的事、提高效率、快速学习等。对一件事情会很深入了解,各种细节。 目前还没有收到oc或者拒信,希望自己有机会吧! 目前对社招也有很多疑问,这次应聘属于社招,不知道薪资或者未来晋升是怎么样,有小伙伴了解的话请留言告诉我吧,谢谢啦~也祝即将面试的小伙伴一切顺利~...查看更多
一月前 发布
看准70060
面试了职位:市场营销
面试通过
一面死亡1.先英文自
一面死亡1.先英文自我介绍一分钟2.你努力为达成一个高目标,同时体现领导力与沟通能力的事情3.这件事中如何解决矛盾说服他人的?4.timeline复盘5.落地复盘6.数据复盘7.解决问题方式复盘8.还有什么问题
一月前 发布