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老板直接面试的,问了一些个人的经验问题,家庭成员,工作能力,还有福利待遇,再者让你提问,有什么要了解的。
因为是助理,所以没有技能方面的考核,可能缺人,来应聘都好通过吧。回答完问题,就通知我可以上班了。公司不大,环境挺好的,食宿也很好,四人间,按普通公寓装修的。除了工资低其他都挺好,不适合年轻人发展。
还不错,面试通过,懂电脑的基本操作及可,问了一些基本情况,看你是不是能长久的做下去,能不能吃苦,其它没什么。
我是朋友的介绍下去面试的,首先是人事简单的问下,然后是老板面试,主要他们也缺人,所以条件不会太差的都可以,工作久了你就会发现,他们是家族企业,他招你来主要是为了在新的国家开阔市场,因为刚开始很多都不懂,他们亲戚也不会,一旦差不多各方面成熟了,他就会慢慢的安插他们家的人,一方面是监督你,最重要的是慢慢的他把什么事情都交给他们亲戚了,你就可以滚蛋了,而且答应你的薪资福利也打几折。
1.首先接到电话,简单谈了一点个人状况(个人工作状况,就职状况,工作意向等信息)然后就收到面试确认的邮件通知。 2.面试当中有两轮,第一轮是HR面,第二轮是主管面试(电话)。 3.在HR面试主要问了以前相关的工作经验,已经问了性格/心态的问题。 4.到了主管面试主要是通过电话,部门大部分成员在北京,主管也在北京。在电话面试中,会详细谈了个人对产品类岗位工作的方法论,其中包含了产品需求的调研方法,抽象思维的理解,敏捷开发的理解,制作需求方案的基本技巧等。当中会谈到对产品类的职业生涯规格,和在公司里的定位已经个人的展望。 5.面试下来基本当场就会拍板通过。
有笔试和面试,公司整体给人感觉很热情友好,面试难度一般,需提前了解公司概况,公司理念等等,是一次很好的面试体验。
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