跨境电商运营

确定通过

电话面试部门主管面试HR面试

HR和主管都很亲和的，问的问题也不刁钻，不过公司环境一般

销售顾问

确定通过

视频面试总监/老板面试HR面试

一面 几个同学＋一个hr的群面，问题比较简单，主要是自我介绍，个人优势啥的，然后会问一下怎么看待加班以及能不能抗压等，让自个举例是和分部的总监面试，更深一点的聊聊个人经历，总监会介绍具体的工作内容和工作优势，看你能不能接受，聊得好就应该没问题了，重点是要有销售应该有的沟通与表达能力待遇方面月休五天，包俩月宿舍好像，做销售是没啥假期啦，看心理预期来

Java

感觉没戏

视频面试

整体感觉招人意愿不强烈。薪资压的贼低(一周上六天。可能需要不定时出差三到十五天吧，hr一直攀老乡，面试官问期望薪资，我不想说我问他你猜他说啥，7千，我反复确定好几遍。三年经验他给7千真好意思开的出口，还是上六天，还是沿海城市放三年前我都不干。先不说过不过他准备就是用七千的工资招三年的经验还是六天制的。)，有些面试题跟java一点儿关系都没有，比如一个5升和8升的水杯如何倒出1升水(后面百度之后也有六七步，这个是能心算直接回答出来的问题吗?)。有个git操作流程给他细化讲了讲他居然听不懂，最后说你不是还没讲(最后我先给他简单说了下合并，提交，推送，又给他举了个例子又说了第二遍)。除了这个项目讲解完一个问题都没提。总之就是招人意愿不强烈。

Java

确定通过

群面/无领导小组总监/老板面试

校招先是做笔试，然后会有一轮hr面，之后会是总监的技术面，整体比较简单

储备干部

感觉靠谱

视频面试部门主管面试协作同事面试+3

一面：小组面试，主要是看个人经历，逻辑度二面：市场经理和HR答疑环节

C++

暂无结果

笔试HR面试现场做题

HR打来电话约了线上笔试，约定了半个小时，且只有十道选择题，需要电脑使用腾讯会议开视频监考。于是晚上准时准备好，发现线上笔试不仅要填一些个人资料，还有二十道性格测试题，然后才是十道技术题。写完前两项已经用了十分钟，所以后面答技术题有些慌，不过好像时间没有规定死，半小时后没有强制交卷，于是超时了五分钟写完。如果事先说明的话，就不用那么慌乱答题了。不知道什么结果，考完已经几天了也没收到通知，等待中。