区域总监

确定通过

笔试部门主管面试HR面试

销售管理工作：讲清楚自己的观点及带团队的管理经验，考核机制，跟踪机制。再加上自己这些年的成长经历，做过的成绩及跟踪的项目介绍。展示好自己的过去。

PHP

未通过

部门主管面试HR面试填信息表

简单记录下面试过程去了之后填表hr面试，简单问题与介绍管理面试，问的技术问题不是很专业，主要问一些与员工合作，git如何提交没回答上来就拜拜

前厅经理

感觉靠谱

前厅经理面试，主要问工作经验和优势，举工作经验中的例子，如何处理客诉，自己的优势是什么，为什么要面试本公司。

旅游策划师

未通过

总监/老板面试HR面试

两轮面试，首面就是总经理，问一些不专业的问题，听说是搞平面设计的，二面是总裁，都不专业，问的问题都是些简历上写过的，这个公司感觉就是没有系统的人力资源体系。

证券分析师

确定通过

电话面试

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

文案策划

感觉没戏

电话面试

面试新媒体的文案策划，面试人员漫不经心，投了简历，没有正式邀请函，只发了短信，要求在求职App和邮箱发面试邀请，但没有收到。没有面试间，就在工位开始面试。没有对公司和岗位的介绍，特别随意，面试者介绍完就被打发，告知面试者如果认同公司，就打电话再详谈，还让看看他们的公众号。 过了两天，看了很多资料后，准备电话详谈，公司却委婉拒绝，让面试者再等等。明摆着耍人，不行就不行，干嘛浪费别人时间！简历如果不合适，就不要让别人来面试嘛，面试时又那么漫不经心。面试完没通过直接告知，或者不告知都可以，却告知通过了，让面试者做准备再谈谈。水平很差的一家公司，基本的面试流程和对人的尊重都没有。