上海柯马汽车设备有限公司面试经验

自我介绍后，开始询问简历的内容。然后面试官大概介绍了一些企业的背景、规模等等，以及一些项目的介绍，询问我的看法等。

有关系的话直接走一个流程就可以的 工作有压力 基本上是长期都要出差的 公司员工大部分都是关系进来的

因为是外资公司的采购岗位，就申请了，顺利通过了HR的初步筛选，进行了面对面的交流。Base在徐泾和泗泾镇交界的地方，靠近采埃孚，离家不算远就去了，工厂是简易活动板房，办公环境一般。面试是HR和部门经理，主要是部门经理，女的，招聘间接采购，全程阴沉脸，可能是我离职后的第一次面试，有点紧张，基本Get 不到这个女经理的点，她提问的点也特别细节，很心累，虽然我水平不算高，但采购经验还是比较丰富的，不知怎么的，大概是气场不合，搞的我有点怀疑人生，可能我这个中年男人不合适这里，也罢。

问了一下学校里做过的项目以及对公司的了解，具体技术问的不多，问了些职业规划

问了实习经历和研究生期间项目 对女生不太感兴趣

校招就一轮面试，部门经理和hr一起面，问了一些学校里的经历，面试两周左右出结果。

先是HR面。就是连环追问一系列问题测试你的头脑反应以及逻辑能力，由于没什么技能所以也只能简单的看看这人怎么样，后面的部门面也是如此，主要看人

HR打我电话说在某招聘网上看见我投的简历，说觉得我很符合他们的职位，然后发邮件给我看JD，很笼统，而且地点在泗泾，后来我查了几个招聘网站确定我没有投过简历，意思是他们主动找我的，我就想有机会去试试也好。结果电话面试的时候讲了半天跟我说还是觉得我太年轻，hello，我简历第一行就写了我的年纪哦，阿拉伯数字认识吗？如果觉得我年轻，大可以不要浪费双方的时间来面试嘛，不知道HR怎么搞的，筛选简历这种职能，Hr Intern都能做的事情，一开始就不符合年龄要求，为什么要安排面试。 HR专员和主管都不给力，那部门主管总要给力些吧，面试前不仔细看看应聘者的基本资料？我最开始问Hr专员有没有详细的JD，汇报给谁，她支支吾吾讲不清楚，说JD很笼统的，所以说JD都没准备好的公司，会带着多少诚意对员工呢？至于汇报线，先是说汇报给经理，结果面试的时候变成汇报给总监，亲身经历供各位参考。面试是双向选择，如果面试的时候感觉HR和部门主管不靠谱，别犹豫，他们就是不靠谱。

综合面试,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,采购谈判.以往的工作经验,以及自我介绍.工作中遇到的难题,怎么攻克.对于公司的提问,想要了解的内容.