步步高面试经验

很轻松，经理很平易近人，面试过程很顺利，先开始是人资的第一轮面试，说的比较具体一些，后来是部门面试很亲切。

面试分为初试复试 初试很简单 就是和人力资源的人面对面聊聊天。复试就是靠实力了。先是参观一下超市 然后就开始复试流程 每个人自我介绍 然后就是无领导小组讨论。

二面是经理面，氛围比较轻松。虽说是专业面，但其实经理并不是很看重你是否有很扎实的专业知识（他认为一切基础的东西都可以在实践中迅速掌握），而是更看重你的性格和处事态度，是否与企业的价值观契合。步步高的企业文化是本分，口号是成为更健康更长久的企业。感觉步步高更欣赏的是聪明而脚踏实地的人。 终面是财务总监面，其实是四对一的面试，同行的还有副总、经理和副经理。主导面试官是CFO，副总充当旁观和质疑的角色。不同于经理的是，总监很看重求职者的专业基础是否扎实，在实习中是否有清醒的自我认知和实务处理能力。其实大部分人在实习中还是懵懂的状态，一个指令一个动作，即使有积极主动的意识也未必能够深刻地理解到自己正在做的事在这个产业/行业链条中充当什么样的角色，面临着什么风险和挑战，是否用理论知识指导了你的实践。但这正是总监所看重的。 在终面中，很多问题我只能说出笼统，却没有一个很清醒的认知，所以还是失败了。这份面试告诉我，即使经理欣赏、认可你，决定权还是在大boss手中，倘若她不能认同你的价值，那么你也没有勉强为她工作的必要，可以看得出，价值观念的契合是双向选择的基础。即使失败，也没有必要苦恼，终会有人赏识你，而你也心甘情愿追随他。而不同价值观的碰撞恰恰给了我认识自己和他人的机会，至少我知道了CFO看问题的角度和思路，从反思中得到感悟和成长。

3轮，还好，就是没有去到自己想去的城市，分的过于偏远，和原来想象的不一样，面试时间过长，面试地点远。

在宣讲会交简历，然后当场初试。整个过程和面试官交谈得比较轻松，没有特意的难题。问的问题也比较贴近所面岗位。然后对岗位进行了分析、解释。等等……

初试先跟人事沟通基本信息，复试跟业务经理沟通交谈。三天之内会收到回复。公司还是很人性化的，公司的企业文化比较好。氛围也不错。开始门店实习，大概3个月左右。实习结束后培训，培训完了打分。根据每个人成绩性格分配岗位。

以前有个同事介绍去的，但自身技术不够好，面试官提了好些问题回答不上，对专业技术要求非常高，实在没办法了，只能继续学习加强自身能力了。

1.参加面试的大概有10个人2.第一个流程是自我介绍3.分小组讨论问题并合作完成相应任务4.分别面谈并给予评价及建议5.实地推销产品。

1、笔试；2、技术类面试；3、技术主管(经理)面试；4、HR沟通笔试类题目相对比较基础；后面三轮均会要求自我介绍，二、三轮主要为针对简历内所提项目的介绍。

一开始，进入酒店房间，给出10分钟看试题，然后20分钟大家一起讨论试题，最后一名同学做总结。总共耗时30分钟。