法泰面试经验

首先是投了好几天，还投了好几次才得到了应该是人事的电话，简单的问你一些上家公司的离职原因和工作内容，还有你的个人情况。如果你是大龄女青年，未婚未育，2年或3年之内有结婚生子的计划就建议不要投此工作了，因为人家百分之百不会用你，甚至连面试机会都不给你。电话里会和你说记录你的情况，然后提交到总部去，到时候再联系你。（这个应该是拒绝你的最合理的又可以让你听着不那么难受的正当理由了对吧）不知道这个社会怎么了，已婚已育就一定代表稳定了？未婚未育就一定很浮躁了？谁还不是从没结婚到结婚，现在社会压力那么大，晚点结婚晚点生孩子怎么了？女人何苦为难女人呢？郁闷。

还不错吧，人事先聊聊家长里短，然后做了几道专业试题，还不算太难。然后专业技术经理聊聊，最后大老板见面基本确定。

先填一份个人资料 然后 有一个主管进行面试 就问问你在之前那家公司做的什么 他们公司主要做什么的 说了 一下 交的五险一金 还有绩效奖 上六休一的

两轮面试，先填简历，做个性格测试，部门经理面试，第二轮总裁面试，现在还没开始，可以了再来补充，主要薪资待遇第一轮面试谈好。

公司外聘总裁亲面，集体面试，各个岗位的都有。先问一个问题每个人挨个回答，然后他再根据你的回答挑刺，几乎被问到一无是处。一开始只以为是销售部门老总，个人魅力很强，入职后才知道是公司聘请的总裁。

1.工程师面试，主要是技术问题，然后部门经理。

整个面试过程还是比较容易的，一般只需要画一个简单的3D软件，做一些性格测试等等，然后问一些本岗位的职责，以前做过什么，学到了什么。对该职位的想法和规划，能不能抗压。

自我的习惯很重要，一些自我养成的习惯会在面试的过程中表现出来，面试官会根据你的表现给予评价，一般态度端正，积极向上的都没有问题。