中石油管道局面试经验

感觉还不错，学校老师推荐去的，面试只要不紧张还行他们有固定的要走的程序，就是一边和聊天一边填个表格，没有问任何专业的东西，都是简单的聊天，聊课题，聊家里，一直很顺利，但莫名其妙的悲剧了。

我申请的是新奥的投资专员岗位，工作内容主要是为应对新奥目前多元化发展，对投资并购项目进行尽调、审议及后期落实跟踪。面试第一轮是无领导小组讨论，小组共12人，无自我介绍，案例是学生会内部奖金分配比例问题，阅读时间5分钟，后依次发言，每人1分钟，大家分配的标准标准大同小异。之后12人分为两组，各自组内通过自由讨论10分钟得出结果。 这基本是求同存异，强化逻辑，选取符合己方逻辑链条的指标的过程。最后两组各自汇报各自的总结陈词，并未要求辩论。个人认为这类，案例较为简单，容易得出统一结论的讨论，最重要的是积极投入到小组合作中，帮组组员理清逻辑，优化对逻辑的表达，至于强求创新点，可能风险太大。 通过小组面试后第二天参加hr的半结构化面试，hr人都挺亲切的，开场就是说要一起聊聊天，之后则根据我的简历提了一些，学习背景，技能掌握，个人是否单身（单身好出差），家庭情况，以及对集体8.30股权置换的看法等问题，最后栽在了英语口语展示上，因为会有英语工作环境的可能性。面试气氛整体上轻松愉快，没有太过专业的问题，我也没到达终面经理面，所以也不知道专业考察会不会出现在终面上。祝后来的小伙伴们面试顺利。

先是简历投递，他们家今年全部都在网上投递简历，不收纸质版；然后就是网测，两部分，先是思维能力测验，然后是职业性格测验，各半小时左右（答题有时间限制，没有摄像头）。第二天一早就收到了面试通知，第一轮是群面，12个人在一个会议室里，一人一张纸，上面写了题目，我们那一组是奖励金在学生会各个部门的分配。三个环节： 1.先看题5分钟，然后每人一分钟说一下分配方案以及原因； 2.6人一组，无领导小组讨论，20分钟，然后选一个代表发言； 3.HR根据之前的表现，对每个人进行提问（12个人，问了9个，我没有被问到，然后就没有然后了）。结束了之后回去等通知，二面。

全程英语面试，深挖简历，具体问了实习经历，和常规的半结构化问题。

先投简历，差不多两三个月吧，收到hr电话,紧接着是技术电话面试，然后约时间面谈，整体比较轻松，聊的技术比较对口，等了会hr经理，谈了谈福利待遇啥的，最后就是等通知了，多和hr沟通，后面就比较轻松了，拿到offer，交接一个月后入职。

初面是群面，一进去让入座，自动分成正方反方。先给十分钟读材料并在草稿上列出观点。再每人一分钟轮流陈述观点。最后会和我方队友讨论10分钟，然后正反方分别陈述最后的观点。话题是真实存在的某公司发展还是走向没落，题不难，简单分析即可。

面试通过。问题跳跃。面试三轮

第一轮是集团的HR面试。简单的自我介绍和个人情况、家庭情况、期望薪资、工作意向地。问完就OK了，下一次就是华南区域的财务总监面试。自我介绍和简单的财务问题。

一面，主要问了一些基本情况，比如家庭性格个人经历等，针对宣讲有什么问题，算是个简单筛选吧，还会问对他们业务的了解。对他们需要解决的问题有什么想法等等。挺简单的，不过专业不太相关，没有让参加后续面试。

宣讲会第二天通知进行一面，一面是八个人分成两组进行小组讨论。最后总结发言后会挑几个同学问下问题。因为自己第一次实战无领导，所以表现不太好，如果通过的话近期会通知二面。