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一轮面试,面试比较简单,不会问什么专业问题,主要是和你聊天,看你能不能和得来,面试官是各个科室的负责人。这个医院也缺人,所以只要你满足条件,都会要你,就是工作环境不好,进去以后比较坑人,可能私立医院都这样吧。
先人事联系去,见面问了基本情况,技能证书什么的,然后科室负责人面试,问些很基本的问题。见一面就差不多了,然后领导对薪资没疑问就入职了。
面试一般,不难,HR不是很专业。面试官技术扎实,问的很深入。态度很好,环境不错。工资待遇很棒,有班车。
经过3轮面试,经历了2个月时间才入职。入职后发现新人少,老人多这是改制企业。是医生护士培训基地啊,来岗前学习的可以,长久发展困难。医院架构混乱,层级不清晰,谁都是领导,谁都又不太管事,所以做事困难。
面试良好,经过2次面试。部门负责人1次面试,提到个人工作专业性问题。2次品牌部总监面试、提到个人发展方向。
问了一些相关的专业知识,以及临床药物应用知识,比如急救药等。还有一些对医院药房的操作流程的知识的问题,药房主任对知识和能力比较看重。
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