面试体验
基于881条面经

面试感受
一般
很好
面试难度
简单
困难

常见面试流程
基于881条面经

面试经验
881

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匿名用户
面试了职位:品牌专员
面试未通过
一面视频面,自我介绍
视频面,自我介绍,hr会针对简历经历深挖;出题:针对教师节出个品牌策划推广方案(给2分钟时间思考);发送相关作品集(形式不限,只要能体现你的能力即可)
昨天 发布
匿名用户
面试了职位:幼儿教师
面试通过
面试两轮
面试两轮,一轮hr视频面试,根据简历问问题。二轮去公司总部面试,也是问大学相关经历以及实习见习过程中的经历。总体来说问题不难。
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:
面试通过
确定通过。面试官nice。
确定通过。面试官nice,面试效率高,校招。
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:财务专员
感觉靠谱
2017源动力暑期实习面经。
本面经字数较多,可能会花费您较多的时间,在此期间,可以打开手机播放一首音乐,祝观看愉快! 1、网申:登录万科官网进行投递,这一关好像不怎么刷人,因为面试的时候看到了很多211的同学,之前面其它地产公司基本没见过这些学校的同学。但据透露,因为有很多开放性问题,所以大家要认真填写! 2、无笔试,直接面试,目前我知道的是分群面,HR结构面,以及专业面三次面试; 3、群面流程:5min团队自我介绍,30min讨论加总结,10min相互评价队友; 4、群面题目:以下为能搜集到的群面题目的汇总,这也是我写这篇面经的初衷,因为我从不打无准备的仗,在看准和应届生上有非常多优秀的同学分享了曾经的经历,带给我很大帮助。也希望在这里能够把汇总的题目分享给大家(注:以下题目均为本次暑期实习群面题目) ①你如何看待奥运会“唯金牌论”这一社会现象?你是否认为金牌数量是衡量运动成果的唯一指标? ②面对今非昔比的中国,你如何看待用“举国体制”来证明自己的社会现象?你认为什么是衡量优秀运动员的标准? ③万科的社区咖啡厅和普通咖啡厅相比,谁更具有优势。你认为万科社区咖啡厅的核心竞争力是什么? ④你如何看待滴滴和Uber合并后的战略优势?在合并后,其是否会造成垄断效应? ⑤你认为90后创业靠谱吗?如何看待90后创业问题? ⑥你认为90后中有什么主流文化?针对此问题,提出你的看法; ⑦如何看待上海的限购政策。目前,上海当局规定,夫妻购买房子,第一套无限制,若购买第二套房,必须缴纳额外的手续费,很多夫妻为此离婚而购买第二套房子,以期减免购房压力,如何看待该现象? ⑧如何看待互联网对贫富阶层分化的影响? ⑨如何看待杭州G20峰会中的某一现象?(对不起现象忘了,不好意思……) 5、值得注意的是,万科并没有HR一直盯着你的情况,他们的HR是会到处走动的,并且一定要按短信通知时间到,因为每个人要制作自己的台卡,针对每个人的情况,万科会安排不同的HR来面你,也就是说,在跨区域面试中,你一定会被期望城市的HR面到!!!虽然他们从不打断讨论,但实际上他们一直在听,尤其是最后总结的阶段,起码会超过5个HR围着你!好可怕嘤嘤嘤亚历山大QAQ 6、就我个人感觉,群面刷人第一看面试表现,第二是地区,第三是学校。同等情况下,表现平平且投递区域较偏僻的985同学通过几率大于表现不错(不是优秀)但投递区域较热门的211同学。 7、二面是HR结构化面试,HR素质超级高,根本看不出他对你有啥想法……目前在等三面通知惹,祝大家面试顺利~PS:二面的问题基本源于网上的万科19问,和宝洁8大问,篇幅有限,麻烦大家自己去搜索一下啦~ 8、面了这么多家房地产企业,目前万科是给我感觉最好的,从专业性还是对候选人的重视性,都超出我的想象!如果你对地产公司并不排斥,那么,你可以投递一下!如果你对地产公司很感兴趣,那么,你一定要考虑万科! 9、谢谢大家看我的这么多唠嗑!祝大家面试顺利!!!!! ...查看更多
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Q:
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:产品助理
面试通过
2017源动力暑期实习面试
第一次参加群面,本着去攒经验的态度去的,有所收获,十分佩服万科的面试效率,初面结果当天出,现在分享出来给,仅供参考,终审后现已收到录用通知。两轮面,第一轮无领导小组,30分钟,8~10个人一组,针对某一现象进行无领导小组讨论(我们这组是),然后给出小组总结; 第二类结构化面试,用人部门的hr面试,可能有1~3个相关部门hr同时面。第一轮群面,难度在于讨论流程掌控(leader)、关键意见点产出(crew)、时间把控(timer)等,需要对自己的能力有所认识,如果做不来leader也无所谓,关键是自我观点是否合理以及新颖,以及在团队讨论时候能否提出更合理的讨论方向。我认为在自我讨论中,每人最多花半分钟快速表明所认同的方向,例如对一个现象的同意与否,然后leader综合小组成员各意见进行整合,在此基础上提出一个较为中肯的方向共小组下一步开展讨论,我认为这里就是考验leader的能力吧,能够引导讨论,并且敢于做决定,有些组员的观点过于极端或者过于保守都要舍弃掉,因为是一个小组,面试的时候你们不是对手,而是一个团队,最终要以一个团队的身份去面向面试官做总结,所以这一点作为leader应该像组员尽早明确态度,如果讨论过程中先是进行无目标的头脑风暴,然后在组员各自阐述观点后,‘leader’再让大家投票决定答案,那这leader没有什么作用,而且组员之间观点表述重复率也可能过大,耽误时间(我们在这次讨论的两个问题中第一个问题上花费时间过多就是因为这个原因)。 在明确方向后,leader应该提出这个方向下的一个大致讨论框架,由一个共性最强的点开始发散讨论(这一点其实在刚开始每个成员的半分钟陈述就可以大致定下来了),组员的作用是不断丰富这个框架,而去一定要避免重复描述,有些描述可能说法不一样,但本质是一样的,leader在讨论初期就应该提醒大家分点描述,这样利于判断,每个人都有陈述的机会,timer要控制住,不要让大家说嗨了,点到为止。作为leader,一定要做好记录,当然每个人都需要做好记录,因为到最后每个人都有可能代替小组进行总结,当然leader被推举为代表总结的概率更大。总结一定是按照框架由点至面的开展,一定要精炼,一定要有理有据(实时笔记),一定要自信,不要总结的太‘持久’。因为我是第一次群面,我主要是以一个组员的身份去观察其他同伴,所以有一些认识可能比较浅,多指教,结构化面试网上也有很多面经,hr人很好,自己一定要真诚相待,不要有虚假的东西,不然会很丢人的。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:英语老师
面试未通过
两轮面试
两轮面试 一轮是电话 然后一轮是现场 现场要试课还有英文自我介绍和问答 还做了一份心理问卷 很奇葩 感觉那里的人气氛不太轻松 都不太理人 也不笑 我试课没怎么准备  不过也没通过
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:产品运营
面试未通过
万科暑期实习生郑州运营岗位面试小贴
在官网投递简历,通知第二天下午一点半面试,结果有很多本来安排上午面试的,因为上课的原因,调到下午,然后下午很多人面试。 一开始说通知的面试郑州的岗位的了,只收到了短信通知,现场去签到去了,郑州岗位的都没有名字,然后HR又给加上去的,对了还有海南的也是类似的情况,结果我们七个海南岗位的和4.5个海南岗位的一块面试(群面)。 群面的流程是自我介绍,很简单,只说下专业、学院、姓名之类的,因为11还是12个人不超过3分钟(总共),桌子上面有题目,我们的题目大致是新的楼盘开盘,需要在国庆和双十一节日在万科官网上和线下5个城市联动促销活动,给出方案和方案需要考虑的因素。 大家讨论,对于官网需要重庆调整业务,相比竞争对手,我们有哪些方法。总体20分钟,hr一直在旁边看着,每个人进行论述,然后就是五分钟的总结,这个样子。 最后进入二面的不知道几个,希望给大家一些早点可以准备的信息,谢谢喽 ...查看更多
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Q:新的楼盘开盘,需要在国庆和双十一节日在万科官网上和线下5个城市联动促销活动,给出方案和方案需要考虑的因素。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:投资助理
面试通过
三轮面试,拿下万科暑期实习经验分享。
本人参加的是2017年万科厦门站的面试,个人觉得厦门站竞争不算激烈,好好表现自己才是王道一面:群面,10人一组,讨论的是杭州G20峰会对市民的影响。我们小组有本科生7名,有研究生3名,本科生在面对群面时可能有些经验不足,注重个人表现,不太关心团队协作。这轮面试我是计时员,同时协调整体面试节奏,适当表现自己,顺利通过。群面结束后,我们几个研究生还聊了一下面试经验,主观感受就是团队协作能力很重要。 二面:HR面,主要问你简历相关问题和你面试的岗位,比如:房地产行业投资主要做什么?拿地有什么要注意的地方?你的优点、缺点等问题?你对万科的了解?面试结束后,HR还让我问他三个问题。 三面:部门主管面试。整体专业性较强,除了问我对房地产行业的看法?拿地有什么要注意的地方?还问了我,面对投资岗位的巨大压力怎样缓解?怎样处理人际沟通交流能力?还问了PPT制作等个人对万科的评价还是挺好的,工作人员耐心负责,还给面试的人员准备吃的,让人很舒服。整体面试氛围也很好,万科也是一个不论资排辈的良心企业。三面中,我还遇到了一些非211学校的同学,感觉挺公平的。值得大家去面试。 ...查看更多
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Q:拿地有什么要注意的地方?
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:财务运营
面试通过
2017万科源动力暑期实习生先说说自己的情况。
2017万科源动力暑期实习生先说说自己的情况,top10 985大学大三本科生,经管类专业,面试的是财务岗位。面试分为三轮吧。       第一轮是无领导小组讨论,我们组是8个人,其中有6个硕士,感觉压力山大,面试形式是8个人围着坐抽一个题目,我们抽到的题目是关于苹果公司在中国地区业绩下滑的案例,刚开始主持人说5min组内介绍,40min小组讨论,讨论全程有5hr围着我们转,然后hr全程不会提醒你任何东西,由小组内部分工,我本来想当计时者,结果被其他人抢了,然后就在面试过程中不断给出框架,算是半个leader 吧,讨论完后我们以为要向hr汇报,但是其实完全不用,导致后面有些尴尬时间剩余。回去后当天11点就发了通过一面,第二天去HR面。      第二轮是HR结构化面试,一对一的单独面试,面试官一般是你第一志愿所载城市的面试官,主要就是自我介绍,为什么来这个城市,会有万科19问里面的题目,一定要好好准备万科19问,还有一些职业规划什么的。当时和HR聊的蛮开心的,所以觉得应该能过。面试完后说一周内给三面通知。      第三轮的面试通知是在第二周周日电话通知的,说要和财务部经理进行一个专业的面试,主要内容是自我介绍 职业规划,最成功一件事,还有对财务工作的理解以及对房地产市场的看法,其实和二面差不多,不过会问一些专业性问题,可以看看当年的年报之类的,然后过了两天就收到offer啦,万科的效率还是很不错的! ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:工程管理
面试未通过
万科“源动力”天津站群面。
首先按所申请岗位安排在不同的时间段面试,面试形式是群面,我的那个时间点,每组8人,一共7组。面试是在一个五星级酒店类似于餐厅大堂的地方,每组一个桌子。上面有自己写好的名牌,意向工作城市。面试形式:无领导小组讨论。 面试题目:我们的题目是有关万科家装,给了一段材料介绍万科家装,然后有2个问题,第1个是分析万科家装的优劣势,第二个是万科家装如何在该领域取得优势。 面试流程:无领导小组讨论一共30分钟,包括自我介绍和最后3分钟的总结陈述。(我们以为自我介绍和总结陈述是不在这30分钟里面的,结果是包括在里面的,所以大家一定要把握好时间,总结陈述时小组的一个人向小组所有成员陈述,并不是向HR陈述!要注意!)最后会有5分钟的自评及互相点评。 面试经验:我负责计时,由于不知道自我介绍和总结陈述也在这30分钟里,所以计时过程很混乱,而且最后的自评及互相点评,HR的计时和我的计时也对不上,我的表还有30秒,他却说结束,导致我们组最后一个人没有发言。面试过程一定要自信,我就表现得不自信,很紧张导致思考受阻,并没有发表什么有用的看法,而且发言有些磕巴所以被刷了。 另外!!!目标城市很重要!!!目标城市很重要!!!目标城市很重要!!!我们同学填的其他城市的岗,群面都过了。天津岗的不是特别优秀都被刷了!!!面试结果:我们组只有一个人过了。 ...查看更多
一年前 发布